不续签合同是否算失业，主要取决于中断就业的原因是否“非因本人意愿”，并且还需满足其他相关条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 失业的定义与条件：

   • 失业通常指的是非自愿失去工作，且正在寻找新工作的情况。在法律上，领取失业保险金需要满足一定的条件，包括失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求等。

2. 不续签合同的不同情形：

   • 用人单位不续签：如果劳动合同到期，用人单位决定不续签，这通常被视为“非因本人意愿中断就业”。在这种情况下，如果劳动者还满足了其他领取失业保险金的条件（如已缴纳失业保险费满一年，并已进行失业登记且有求职要求），那么劳动者就有资格申领失业保险金。
   • 劳动者不续签：
     • 若用人单位在维持或提高劳动合同约定条件下提出续订，但劳动者不同意续订，这种情形被视为劳动者自愿中断就业，不符合领取失业金的条件。
     • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者因此不同意续订，这种情况可认定为“非因本人意愿中断就业”。在满足其他领取条件的前提下，劳动者可以申领失业保险金。

3. 经济补偿的支付：

   • 除了失业保险金的领取问题，不续签合同还可能涉及经济补偿的支付。根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，当用人单位在劳动合同到期选择不续签时，通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 如果你面临不续签合同的情况，并且想了解是否能领取失业保险金或获得经济补偿，建议你首先确认中断就业的原因是否符合“非因本人意愿”的条件。
   • 同时，检查你是否已经缴纳了足够的失业保险费，并进行了失业登记且有求职要求。
   • 如果满足条件，你可以向当地的社会保险经办机构或指定的服务窗口咨询具体的申请流程和所需材料，并按照要求提交申请。

总结来说，不续签合同是否算失业并能否领取失业保险金，取决于中断就业的原因是否“非因本人意愿”，并且还需满足其他相关条件。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。