合同到期是否属于失业，不能一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合同到期后的失业判断标准
一般情况：
- 如果劳动合同到期后，用人单位不再与劳动者续签劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订，这种情况下劳动关系终止，劳动者通常被视为失业。这是因为劳动者并非出于自身意愿而中断就业，且符合失业保险金领取条件中的“非因本人意愿中断就业”这一要求。
特殊情况：
- 若劳动合同到期后，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者自己因个人原因不同意续订，这种情况下劳动者通常不被视为失业。因为劳动者是主动放弃了继续工作的机会，不符合失业保险金领取条件中的“非因本人意愿中断就业”这一要求。
二、失业的定义及必要条件
失业通常指的是因非本人意愿中断就业，且已办理失业登记并有求职要求的劳动者。对于合同到期的情况，要满足以下条件才可能被视为失业并领取失业保险金：
参加失业保险并缴费满一定年限：
- 通常要求劳动者和用人单位已按照规定参加失业保险，并缴费满1年。这是领取失业保险金的基本条件之一。
非因本人意愿中断就业：
- 如前所述，合同到期不续签非劳动者主动提出，或者因用人单位原因导致劳动者不愿意续签，均属于非因本人意愿中断就业。
已办理失业登记并有求职要求：
- 劳动者需要在合同到期后，及时到当地的就业服务机构办理失业登记，并表明自己有求职意愿。这是领取失业保险金的必要条件之一。
三、失业保险金的领取流程
在满足上述条件的基础上，失业人员还需按照以下流程申领失业保险金：
单位报备：
- 失业人员失业前所在单位应在终止或解除劳动合同之日起7日内，将失业人员名单报至受理其失业保险业务的经办机构备案，并提供相关证明材料。
个人申领：
- 失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内，前往受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。逾期未申领的，可能会丧失领取资格。
四、实际操作建议
提前了解失业保险缴纳情况：
- 在合同即将到期时，劳动者应提前了解自己的失业保险缴纳情况，确保满足缴费满1年的要求。
及时办理失业登记：
- 如果合同到期后未续签且符合“非因本人意愿中断就业”的条件，劳动者应及时到当地的就业服务机构办理失业登记，并积极参与求职活动。
咨询当地社保部门或劳动局：
- 对于具体情况的判断，特别是关于“非因本人意愿中断就业”的认定，建议咨询当地的社保部门或劳动局，以获得最准确的指导和帮助。
总结来说，合同到期是否算失业并领取失业保险金，取决于劳动者是否同时满足参保缴费、非自愿中断就业以及办理失业登记并有求职要求等多项条件。因此，在面临合同到期等职业变动时，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，以便正确维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。