合同到期自动解约是否算失业，并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同到期后的失业判断标准

   • 一般情况：如果劳动合同到期后，用人单位不再与劳动者续签劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订，这种情况下劳动关系终止，劳动者通常被视为失业。这是因为劳动者并非出于自身意愿而中断就业，且已失去了原有的工作机会。在此情况下，劳动者有可能申领失业金，以保障其基本生活需求。

   • 特殊情况：若劳动合同到期后，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者自己因个人原因不同意续订，这种情况下劳动者通常不被视为失业。因为劳动者是主动放弃了继续工作的机会，而非因非本人意愿中断就业。

2. 失业的定义及必要条件

   • 失业通常指的是因非本人意愿中断就业，且已办理失业登记并有求职要求的劳动者。对于合同到期的情况，要满足以下条件才可能被视为失业：
     1. 参加失业保险并缴费满一定年限（通常要求满1年）。
     2. 非因本人意愿中断就业，即合同到期不续签非劳动者主动提出。
     3. 已办理失业登记并有求职要求。

3. 失业保险金的领取

   • 若劳动者符合失业定义及条件，并已办理失业登记，可持相关证明到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金的标准由地方政府确定，且不得低于城市居民最低生活保障标准。这是劳动者在失业期间的一种经济保障措施。

4. 综合考虑因素

   • 判断是否失业还需结合当地劳动就业政策和相关规定来综合确定。不同地区可能在具体执行标准和认定细节上存在差异，因此劳动者在面临合同到期时，应了解并关注当地的劳动就业政策。
   • 劳动者在合同到期前的行为（如是否违反公司规定等）也会影响其是否符合失业金领取的条件。如果劳动者在合同到期前存在违规行为，可能导致其无法申领失业金。

建议：

• 劳动者在面临合同到期时，应提前了解自己的权益和义务，包括是否符合失业金的领取条件等。
• 如果用人单位不再续签劳动合同或降低劳动合同约定条件，劳动者应与用人单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。
• 如果劳动者符合失业条件并希望申领失业金，应及时办理失业登记并按照规定提交相关证明材料。

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