合同到期解除终止劳动合同，一般情况下是算失业的。但具体是否算失业，以及能否领取失业保险金，还取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 如果劳动合同到期后，用人单位不再与劳动者续签劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订，这种情况下劳动关系终止，劳动者通常被视为失业，满足一定条件后可以申领失业金。

2. 特殊情况：

   • 若劳动合同到期后，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者自己因个人原因不同意续订，这种情况下劳动者通常不被视为失业，因为是劳动者主动放弃了继续工作的机会，一般不符合领取失业金的条件。

3. 失业的定义及必要条件：

   • 失业通常指的是因非本人意愿中断就业，且已办理失业登记并有求职要求的劳动者。对于合同到期的情况，要满足以下条件才可能被视为失业并领取失业金：
     1. 参加失业保险并缴费满一定年限（通常要求满1年）。
     2. 非因本人意愿中断就业，即合同到期不续签非劳动者主动提出。
     3. 已办理失业登记并有求职要求。

4. 失业保险金的领取：

   • 若劳动者符合失业定义及条件，并已办理失业登记，可持相关证明（如单位出具的终止劳动关系证明、个人身份证明等）到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金的标准由地方政府确定，且不得低于城市居民最低生活保障标准。

综上所述，合同到期解除终止劳动合同是否算失业，以及能否领取失业保险金，需要根据具体情况来判断。劳动者在面临合同到期时，应了解自己的权益和义务，根据具体情况做出合理的选择。若符合失业条件并需要申领失业金，可依法向相关部门提出申请。