结论：一年合同到期不续签是否算失业，取决于多种因素，包括是谁提出不续签、是否满足失业保险金的领取条件等。以下是对此问题的详细分析：
一、合同到期不续签与失业的关系
用人单位不续签：
- 如果劳动合同到期后，用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，这通常被视为“非因本人意愿中断就业”。在这种情况下，如果劳动者同时满足失业保险缴费满一年、已办理失业登记并有求职要求等条件，那么劳动者可以被视为失业，并有可能申领失业金。
劳动者不续签：
- 如果劳动合同到期后，是劳动者主动提出不续签劳动合同，这通常不被视为“非因本人意愿中断就业”。因此，在这种情况下，劳动者一般不符合领取失业保险金的条件，也不被视为失业（在领取失业金的意义上）。
二、失业保险金的领取条件
要领取失业保险金，必须同时满足以下三个核心条件：
失业保险缴费满一年：
- 劳动者所在单位和本人必须已按照规定履行缴费义务满1年。这意味着，只有单位和个人共同缴纳失业保险费达到或超过一年的时间，失业后才能申请领取失业金。
非因本人意愿中断就业：
- 如前所述，这包括劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等多种情形。对于一年合同到期的情况，如果合同未续签且是用人单位提出，即视为“劳动合同期满终止劳动合同”，属于可以申领失业金的情形。
已办理失业登记并有求职要求：
- 失业人员必须到当地的就业服务机构办理失业登记，并表现出有通过再就业来摆脱失业状况的意愿。这通常涉及填写求职意向表格、积极参与招聘会或培训等活动。
三、经济补偿的支付
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，当用人单位在劳动合同到期选择不续签时，通常需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、综合建议
- 了解自身权益：劳动者在面临合同到期不续签的情况时，应了解自己的权益，包括是否符合失业定义、是否满足领取失业保险金的条件以及是否有权获得经济补偿等。
- 及时办理失业登记：如果符合失业定义并满足领取失业保险金的条件，劳动者应及时到当地的就业服务机构办理失业登记，并按照要求填写求职意向表格、积极参与招聘会或培训等活动。
- 要求用人单位支付经济补偿：除非特定情况（如用人单位提高续约条件而劳动者拒绝），用人单位通常都需要支付经济补偿给劳动者。劳动者应要求用人单位按规定支付经济补偿。
举例说明：假设小张与用人单位签订了一年的劳动合同，合同到期后用人单位决定不续签。如果小张和用人单位已连续缴纳了一年的失业保险费，且小张已办理失业登记并有求职要求，那么小张就可以依法申领失业金。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位还需要向小张支付一个月工资作为经济补偿。
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