关于您提出的“合同到期不续签是否可以申请失业金”的问题，这是一个涉及具体法律规定和操作流程的问题。以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：在劳动合同到期后，若用人单位主动提出不再续签，并且您同时满足缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业以及已进行失业登记并有求职要求这三个条件，那么您是可以依法申领失业金的。
一、申领失业金的条件
缴纳失业保险费满一年：
- 在失业前，您和用人单位需要已经共同缴纳失业保险费满一年。这是申领失业金的基本前提，确保您对失业保险制度有相应的贡献。
非因本人意愿中断就业：
- 劳动合同到期后，若用人单位主动提出不再续签，这种情况即被视为非因本人意愿中断就业。这是申领失业金的关键条件之一。相反，如果您自己主动提出不续签合同，则不符合这一条件，无法领取失业金。
已进行失业登记并有求职要求：
- 您需要到当地就业服务机构办理失业登记手续，并表明您处于失业状态且有寻找新工作的意向。这是申领失业金的另一个必要条件，旨在鼓励您积极寻找新的就业机会。
二、不符合申领失业金的情况
- 如果您主动提出不再续签劳动合同，那么就不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能申领失业金。
- 如果您和用人单位缴纳失业保险费的时间不足1年，即使满足其他条件，也不能申领失业金。
- 如果您没有按规定办理失业登记，或者虽然办理了失业登记但表明暂无求职意愿，同样无法申领失业金。
三、实际操作建议
咨询当地劳动部门或社保机构：
- 由于不同地区的法律法规可能存在细微差异，建议您在申领失业金前，先咨询当地的劳动部门或社保机构，了解具体的申领条件和流程。
准备相关材料：
- 根据当地的要求，准备好所需的申请材料，如身份证、劳动合同终止证明、失业登记证明等。确保材料的真实性和完整性，以便顺利申领失业金。
及时申领：
- 在符合申领条件的情况下，您应及时到当地的社保机构或指定地点进行申领，以免错过申领时效。
综上所述，合同到期不续签时，您能否领取失业金取决于多个因素。只有同时满足缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业以及已进行失业登记并有求职要求这三个条件，并符合当地政策规定，您才能依法申领失业金并获得相应的经济保障。希望这些解答能对您有所帮助。