针对您提出的“跟公司签订的劳动合同到期，公司不续签，是否可以申请失业金”的问题，这主要取决于您是否满足失业保险金的领取条件，特别是“非因本人意愿中断就业”这一关键要素。以下是对此问题的详细解答：

一、领取失业保险金的基本条件

根据《失业保险条例》及相关规定，领取失业保险金需满足以下条件：

1. 参保与缴费要求：您需要按照规定参加失业保险，并且所在单位和您本人已按照规定履行缴费义务满1年。这意味着在劳动合同存续期间，您和公司必须依法为您缴纳失业保险费用，且累计缴费时间需达到1年及以上。

2. 中断就业原因：必须是非因您本人意愿中断就业。在您的情况下，如果是因为公司方面的原因（如经营策略调整、业务缩减等）导致不再续签劳动合同，而非您主动拒绝续签，那么就符合这一条件。

3. 失业登记与求职要求：您需要到当地的就业服务机构办理失业登记手续，并表明自己有求职意愿。这通常包括填写求职登记表、参加就业指导培训等。

二、具体情形分析

1. 公司不续签劳动合同：

   • 如果公司明确表示不再续签劳动合同，且您满足上述参保与缴费要求、已办理失业登记并有求职要求，那么您可以申请领取失业保险金。

2. 公司降低条件续签而您不同意：

   • 如果公司在劳动合同到期后提出降低原劳动合同约定的劳动条件（如降低工资待遇、减少工作岗位福利等），而您因此不愿意续签，这也符合“非因本人意愿中断就业”的条件，您可以申请领取失业保险金。

3. 公司维持或提高条件续签而您不同意：

   • 如果公司在劳动合同到期后维持或提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同，但您因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）不同意续签，那么这属于您主动放弃就业机会，不符合领取失业保险金的条件。

三、领取流程

1. 公司出具证明：公司应当及时为您出具终止或者解除劳动关系的证明，并在规定时间内告知社会保险经办机构。

2. 办理失业登记：您应持公司出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

3. 申请领取失业保险金：凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

四、注意事项

• 经济补偿：如果公司因不续签劳动合同而与您终止劳动关系（除公司维持或提高条件而您不同意续签的情况外），公司应向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

• 失业金领取期限：失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；满5年不足10年的，最长为18个月；10年以上的，最长为24个月。

综上所述，如果您的劳动合同到期且公司不续签，且您满足失业保险金的领取条件，那么您可以申请领取失业保险金。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。