孕妇生产完以后劳动合同到期公司不续签，一般情况下不可以直接申请失业金，但若符合特定条件则可以申请。以下分情况详细说明：
- 不符合申请失业金条件的情况
根据《社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条，失业人员领取失业保险金需同时满足三个条件：
（1）失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；
（2）非因本人意愿中断就业；
（3）已进行失业登记，并有求职要求。
针对您的情况：若公司因劳动合同到期不续签，虽符合“非因本人意愿中断就业”的表面条件，但根据《劳动合同法》第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，若您仍处于哺乳期（通常为产后1年内），公司不得以劳动合同到期为由终止合同，此时您并未真正“失业”，不符合失业金领取条件。
- 符合申请失业金条件的情况
若您已过哺乳期（即产后1年以上），且公司明确表示不续签劳动合同，此时属于“非因本人意愿中断就业”，若同时满足以下条件，可申请失业金：
（1）您与公司已缴纳失业保险费满一年；
（2）您已办理失业登记；
（3）您有求职要求（如填写求职登记表、参加职业培训等）。
特别提醒：若公司违法终止劳动合同（如未等哺乳期结束即终止），您可先通过劳动仲裁要求公司继续履行合同或支付赔偿金，待真正失业后再申请失业金。
建议行动步骤：
- 确认您是否仍处于哺乳期；
- 若在哺乳期，向公司说明法律要求，要求续签合同；
- 若已过哺乳期且公司不续签，检查失业保险缴纳情况；
- 携带身份证、劳动合同、终止证明等材料，到当地社保局办理失业登记和失业金申领。
如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。