结论前置：合同到期不续签，劳动者能否领取失业金，主要取决于是否满足失业保险金的领取条件，特别是“非因本人意愿中断就业”这一关键要素。若满足条件，则可以领取；反之，则不能。
一、可以领取失业金的情况
失业保险费缴纳满一年：
- 根据《社会保险法》及相关规定，失业前用人单位和本人需已经缴纳失业保险费满一年，这是领取失业保险金的基本前提。这意味着，在劳动合同存续期间，用人单位和劳动者必须依法为劳动者缴纳失业保险费用，且累计缴费时间需达到1年及以上。
非因本人意愿中断就业：
- 劳动合同到期后，若用人单位主动提出不续签劳动合同，或降低劳动合同约定条件（如工资、福利等）导致劳动者不同意续订，这些情况均被视为非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件。例如，公司因经营不善决定裁员，或与劳动者协商降低薪资续签合同但劳动者拒绝，这些都属于公司原因导致的就业中断。
已进行失业登记并有求职要求：
- 失业人员需到当地的就业服务机构办理失业登记，并表明有求职的意愿和行动，如填写求职登记表、参加就业指导培训等。这是领取失业金的必要条件之一，旨在促进失业人员尽快再就业，减少社会失业压力。
二、不可以领取失业金的情况
- 若劳动者本人主动提出不续签劳动合同，且用人单位并未降低劳动合同约定条件，这通常被视为因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。例如，劳动者在合同到期前找到了更好的工作机会，或个人原因决定不再继续在当前公司工作，这种情况下主动离职是不能领取失业金的。
三、特殊情况说明
- 公司解散、破产或裁员：若公司因解散、破产等原因导致劳动合同无法续签，或劳动者被裁员，这些情况同样被视为非因本人意愿中断就业，劳动者可以领取失业金。
- 待遇问题未谈拢：若合同到期后，双方因待遇问题未能达成一致，且最终是用人单位提出不续签或降低条件续签而劳动者不接受，这也属于可以领取失业金的情形。
四、领取流程与注意事项
办理流程：
- 在满足上述条件的情况下，劳动者应持本单位出具的终止或解除劳动关系证明，及时前往指定公共就业服务机构办理失业登记。
- 随后，凭借失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
注意事项：
- 不同地区对于失业金领取的具体规定可能存在差异，因此建议咨询当地劳动保障机构或相关部门以获取准确信息。
- 在申请领取失业金时，应提供真实、准确的材料，并按照规定的时间和方式进行操作。
- 失业金并非永久发放，而是有一定的领取期限和金额限制，具体根据当地政策而定。
综上所述，合同到期不续签是否能领取失业金，关键在于是否满足失业保险的缴费时间、中断就业的原因以及失业登记和求职要求等条件。在实际操作中，劳动者应根据自己的具体情况进行判断，并及时向当地就业服务机构咨询和办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。