关于您提出的“劳动合同到期不续签是否可以领失业”的问题，这主要取决于中断就业的原因以及是否满足相关法律法规所规定的条件。以下是我为您详细梳理的解答：
一、领取失业保险金的法定条件
根据《社会保险法》第四十五条以及《失业保险条例》的相关规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下三个条件：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已经进行失业登记，并有求职要求。
二、劳动合同到期不续签的不同情形分析
用人单位不续签：
- 若劳动合同到期后，用人单位不愿意续签劳动合同，这种情况被视为“非因本人意愿中断就业”。只要您同时满足已缴纳失业保险费满一年和已进行失业登记且有求职要求这两个条件，就可以领取失业保险金。
劳动者不续签：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但您不同意续订的，这被视为“因本人意愿中断就业”，不符合领取失业保险金的条件。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，您因此不同意续订导致劳动合同终止的，这种情况同样被视为“非因本人意愿中断就业”。在符合其他两个条件（即已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求）的情况下，您可以领取失业保险金。
三、特殊说明与操作建议
- 值得注意的是，虽然上述规定提供了基本的判断依据，但具体能否领取失业保险金还可能受到地方政策的影响。不同地区的具体实施细则可能有所不同，因此在申请领取失业保险金时，建议您咨询当地社保部门或专业法律人士，以了解并遵循当地的具体规定。
- 在实际操作中，您应确保自己满足领取失业保险金的法定条件，并及时办理失业登记和申领手续。同时，保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同证明等，以便在需要时提供证明。
总结：
劳动合同到期不续签是否能领取失业保险金，关键在于中断就业的原因及是否满足相关法定条件。若因用人单位原因或不续签且符合其他条件，您可以领取失业保险金；若因您主动不续签（且非用人单位降低劳动条件），则通常不能领取。因此，在面临劳动合同到期不续签的情况时，建议您充分了解自己的权益和申领条件，以便在必要时采取正确的行动。