关于您提出的“劳动合同到期双方协商不续签是否可以领失业补贴”的问题，这主要取决于中断就业的原因以及是否满足相关法律法规规定的领取条件。以下是我为您提供的详细解答：
一、领取失业保险金的法定条件
根据《社会保险法》第四十五条以及《失业保险条例》的相关规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下三个条件：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已经进行失业登记，并有求职要求。
二、劳动合同到期不续签的具体情形分析
用人单位不续签：
- 若劳动合同到期后，用人单位不愿意续签劳动合同，这种情况被视为“非因本人意愿中断就业”。只要您同时满足已缴纳失业保险费满一年和已进行失业登记且有求职要求这两个条件，您就有资格领取失业保险金。
劳动者不续签：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但您不同意续订的，这被视为“因本人意愿中断就业”，此时您不符合领取失业保险金的条件。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，您因此不同意续订导致劳动合同终止的，这种情况同样被视为“非因本人意愿中断就业”。在符合其他两个条件（即已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求）的情况下，您可以领取失业保险金。
双方协商不续签：
- 在您提到的“双方协商不续签”的情况下，关键在于协商的结果和劳动合同终止的原因。如果协商过程中，用人单位并未降低劳动条件，而您出于个人原因选择不续签，那么这通常被视为“因本人意愿中断就业”，您可能不符合领取失业保险金的条件。
- 然而，如果协商过程中存在某些特殊情况，比如用人单位虽然未直接降低劳动条件，但通过其他方式（如调整工作岗位、工作地点等）使得您实际上无法接受续签条件，且这种调整并非出于您个人原因，那么这种情况可能被视为“非因本人意愿中断就业”。在这种情况下，如果您同时满足其他两个条件，您可能有资格领取失业保险金。但具体判断还需依据当地社保部门或相关法律人士的意见。
三、特殊说明与操作建议
- 值得注意的是，虽然上述规定提供了基本的判断依据，但具体能否领取失业保险金还可能受到地方政策的影响。不同地区的具体实施细则可能有所不同，因此在申请领取失业保险金时，建议您咨询当地社保部门或专业法律人士，以了解并遵循当地的具体规定。
- 在实际操作中，无论您是用人单位还是劳动者，都应在劳动合同到期前积极沟通续签事宜，明确双方的意愿和条件，以避免不必要的纠纷和误解。
- 如果您符合领取失业保险金的条件，应及时办理失业登记和申领手续，以确保自己的权益得到妥善保障。
综上所述，劳动合同到期双方协商不续签是否能领取失业保险金是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。