合同到期了不续签，一般情况下并不能直接领取就业补贴，这主要取决于具体的情形以及相关的法律规定。
一. 合同到期不续签与就业补贴的关系
普通情况：对于普通的劳动合同到期不续签，劳动者并不能直接领取就业补贴。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以依据在本单位的工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
特殊情况：如果是工伤职工，当劳动合同期满终止或者职工自己提出解除劳动合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这是工伤职工特有的权益，与普通劳动合同到期不续签的情况有所区别。
二. 合同到期不续签的离职补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若员工与雇主签订的劳动合同届满后，雇主决定维持原条款或进一步提升劳动合同所规定的条件进行续约，而员工拒绝续签，那么在终止雇佣关系时将无法享受到经济补偿金。
- 然而，如果是由于雇主自身的原因导致最终未能达成续签协议的，员工有权向雇主要求给予经济补偿金。
三. 总结与建议
- 总结：合同到期不续签能否领取就业补贴，主要取决于具体的情形以及劳动者是否满足特定的条件。普通情况下，劳动者可以依据工作年限获得经济补偿，但并不能直接领取就业补贴。特殊情况下，如工伤职工，可以依据相关规定领取一次性伤残就业补助金。
- 我建议：如果你面临合同到期不续签的情况，应首先了解自己的权益和相关的法律规定。如果符合领取经济补偿或就业补助金的条件，应及时向用人单位或相关部门提出申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。