结论前置：劳动合同到期单位不续签，劳动者是否能获得经济补偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及劳动者的选择。一般情况下，若用人单位主动不续签或降低条件续签而劳动者不同意，劳动者有权要求经济补偿。
一、需支付经济补偿的情况
单位主动不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，劳动合同期满，如果用人单位不愿意续订劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
单位降低条件续签遭拒：
- 如果用人单位提出续签劳动合同但降低了原来的劳动合同约定条件（如降低工资待遇、恶化工作环境等），且劳动者不同意这种降低条件的续签，用人单位同样应当支付经济补偿。
- 举例：假设原劳动合同约定月薪为8000元，合同到期后单位提出以6000元的月薪续签，劳动者拒绝，此时单位需支付经济补偿。
二、无需支付经济补偿的情况
- 单位维持或提高条件续签遭拒：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿。
- 举例：原劳动合同约定月薪为5000元，合同到期后单位提出以5500元的月薪续签，劳动者拒绝，此时单位无需支付经济补偿。
三、特殊情形下的经济补偿
- 因单位裁员、解散等原因无法续签：
- 若因单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同，单位也需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
- 举例：单位因经营不善决定解散，与所有员工终止劳动合同，此时单位需向员工支付经济补偿。
四、处理建议
- 审查劳动合同内容：在处理劳动合同到期不续签的问题时，双方应仔细审查劳动合同的具体内容、到期情况，以及双方对于续签的态度和提出的条件。
- 保留相关证据：劳动者应保留好与劳动合同相关的证据，如劳动合同文本、工资条、工作证明等，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 及时咨询法律专业人士：如遇争议，建议直接向我咨询，以便结合相关法律法规做出准确的判断，并获取具体的帮助和指导。
综上所述，劳动合同到期单位不续签时，劳动者是否有权获得经济补偿，取决于用人单位是否愿意续订劳动合同以及是否维持或提高了原来的劳动合同条件。在大多数情况下，除非用人单位能够证明其维持或提高了劳动合同条件而劳动者仍不愿续签，否则用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。