针对您提出的“单位合同到期自己不续签有补偿金”的问题，结论如下：
若用人单位维持或提高原劳动合同条件，您主动不续签：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与原合同相同或更好的条件，而您基于个人原因选择不续签，这是您自主决定的，用人单位无需为此承担经济补偿责任。
若用人单位降低原劳动合同条件，导致您不续签：此时，用人单位应当向您支付经济补偿。因为用人单位降低了合同条件，这可能影响了您的权益，导致您不愿意续签合同。根据法律规定，用人单位在这种情况下需要承担经济补偿责任。
详细分析：
经济补偿的计算标准：经济补偿的计算是基于您在本单位工作的年限。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况说明：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的经济补偿年限最高不超过十二年。这是为了防止高收入者获得过高的经济补偿，保护用人单位的合法权益。
建议与行动：
了解合同条款：在决定是否续签合同前，建议您仔细审查原劳动合同的具体内容，特别是关于续签和补偿的条款。这有助于您更好地了解自己的权益和义务。
与用人单位沟通：如果您对用人单位提出的续签条件有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通，表达您的意见和诉求。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和期望，寻求达成共识的可能性。
保留相关证据：在处理劳动合同到期不续签的问题时，建议您保留好与用人单位的沟通记录、合同文本等相关证据。这些证据在后续可能出现的争议中可能起到关键作用。
可能产生的法律后果：
如果用人单位在您不续签合同的情况下未支付经济补偿（在应当支付的情况下），您有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿。
如果您在未了解清楚合同条款或未与用人单位充分沟通的情况下盲目决定不续签合同，可能会错过获得经济补偿的机会或面临其他不利的法律后果。
总结：单位合同到期自己不续签是否有补偿金，取决于用人单位是否维持或提高了原劳动合同条件。在处理此类问题时，建议您充分了解相关法律法规和政策规定，与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。