当您的劳动合同到期且单位不续签时，您有权获得一定的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、补偿金的标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

1. 每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
2. 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、维权法律依据

若单位不续签劳动合同且未支付经济补偿，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行维权。具体来说，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付经济补偿；逾期不支付的，单位还需加付赔偿金。

三、注意事项

1. 提前关注续签情况：劳动者应在合同到期前关注续签情况，若单位有不续签的意向，应及时与单位协商补偿事宜。
2. 留存证据：劳动者应留存好相关工作证明、工资记录等证据，以便在需要时维护自身权益。
3. 了解特殊规定：对于处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动者，单位不续签的规定和补偿可能有所不同，应提前了解相关法律法规。

综上所述，当您的劳动合同到期且单位不续签时，您有权获得经济补偿。补偿金的标准根据您的工作年限和月工资水平来确定。如果单位未支付经济补偿，您可以依据相关法律法规进行维权。在维权过程中，请务必留存好相关证据并了解特殊规定。