劳务合同到期单位不续签，一般情况下没有补偿金，但若属于劳动合同且符合法定情形则有补偿金。以下分情况详细说明：
劳务合同（非劳动合同）到期不续签
劳务合同与劳动合同在法律性质上有明显区别。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，其适用的是《民法典》等相关民事法律规定。
在劳务合同关系中，双方是基于平等自愿的原则建立合作关系，合同到期终止类似于一般的民事合同履行完毕。通常情况下，除非双方在劳务合同中明确约定了合同到期不续签时的补偿条款，否则单位不续签劳务合同，一般不需要向劳动者支付补偿金。例如，家庭雇佣保姆签订的劳务合同，合同到期后雇主决定不再续签，且合同中没有补偿约定，保姆一般不能要求雇主支付补偿。
劳动合同到期单位不续签
如果双方签订的是劳动合同，那么适用《劳动合同法》等相关劳动法律法规。在这种情况下，单位不续签劳动合同是否需要支付补偿金，要分以下几种情况：
- 单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：此时劳动合同终止，单位不需要向劳动者支付经济补偿。比如，单位提出按照原来的工资待遇和工作条件与劳动者续签合同，但劳动者因为个人原因不想继续在该单位工作而拒绝续签，单位无需支付补偿。
- 单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：或者单位明确表示不续签劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，单位不续签劳动合同，那么单位需要向劳动者支付3×5000 = 15000元的经济补偿。
- 如果单位不续签劳动合同且属于违法终止的情形：即单位没有法定理由或者违反法定程序不续签劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，单位在劳动合同到期前没有提前通知劳动者不续签，且无法提供合法理由，就属于违法终止，若劳动者不要求继续履行合同，单位需支付双倍经济补偿作为赔偿。
如果你在劳务合同或劳动合同方面还有其他疑问，比如合同条款的审查、补偿金计算的具体细节等，都可以直接向我咨询。