合同到期了单位不续签，通常情况下是需要支付赔偿金的。

详细分析

一. 一般情况：单位需支付赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在固定期限劳动合同期满时终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果合同到期，单位没有选择续签或者降低了原劳动合同约定的条件导致劳动者不同意续签，单位都需要支付赔偿金。

赔偿金的计算标准：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二. 特殊情况：单位无需支付赔偿金

也存在一种特殊情况，即单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因不同意续签。在这种情况下，单位无需支付赔偿金。

总结

综上所述，合同到期了单位不续签，除特定情形外，单位通常需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限和工资标准来确定。单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规，维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，在面临劳动合同终止时能够做出正确的选择和应对。如有进一步需要，您可以继续咨询我。