关于您提出的“工作合同到期不续签是否有补偿以及具体如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、是否有补偿
劳动合同到期不续签的补偿情况主要分为两种：
用人单位不续签：
- 用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
劳动者不续签：
- 一般情况下，劳动者主动不续签是没有经济补偿的。
- 但如果用人单位降低了劳动合同约定的条件导致劳动者不续签，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。
对于其他类型的合同（如租赁合同），通常没有像劳动合同那样明确的法定经济补偿规定。这类合同的补偿情况主要取决于合同双方的约定。
二、补偿金额的计算
对于劳动合同到期不续签的经济补偿金计算：
计算标准：
- 根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、注意事项
- 公积金问题：合同到期不续签时，公积金不属于经济补偿的范畴。单位应正常办理公积金缴存变更等手续。如果之前有公积金欠缴等违规行为，劳动者可以向公积金管理部门投诉。
- 支付方式：经济补偿金通常是一次性支付给劳动者的，但具体支付方式也可能因单位政策或双方协商而有所不同。
- 月工资包含的内容：在计算经济补偿金时，月工资通常包含基本工资、奖金、津贴等劳动者在正常劳动时间内的所有收入，但一般不包括加班工资等特殊收入。
综上所述，劳动合同到期不续签的补偿情况取决于合同不续签的原因以及劳动者的工作年限等因素。希望以上解答能够帮助您更好地了解这一问题的相关规定和计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。