劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定，工资则按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿的情况
单位需支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
单位无需支付经济补偿：
- 如果用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，此时劳动合同的终止是由于劳动者的选择，因此单位无需支付经济补偿。
其他需支付经济补偿的情况：
- 单位直接通知不续签劳动合同。
- 因单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同。在这些情况下，由于劳动合同的终止是单位的决定或客观情况所致，因此单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
二、工资的计算
- 月工资的界定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 特殊情况：如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、举例说明
假设劳动者在某单位工作了5年，劳动合同到期时单位决定不续签，且劳动者的月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。那么，单位应支付的经济补偿为：5年×1个月/年×8000元/月=40000元。如果劳动者的月平均工资为20000元，高于当地上年度职工月平均工资的三倍（即18000元），则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，即5年×1个月/年×18000元/月=90000元，且支付年限最高不超过十二年（在此例中未超过）。
综上所述，劳动合同到期单位不续签是否有经济补偿以及工资如何计算，都需根据具体情况和相关法律法规来判断。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。