针对您提出的“合同到期单位不续签是否有赔偿，以及具体怎么计算补偿金”的问题，以下是我的详细解答：
一、合同到期单位不续签是否有赔偿
这主要取决于单位不续签的具体原因以及劳动合同中的相关约定。
单位需支付经济补偿的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 这意味着，如果单位决定不续签，或者降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等）导致劳动者不同意续签，单位都需要承担经济补偿的责任。
单位无需支付经济补偿的情况：
- 如果用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，此时单位无需支付经济补偿。
二、经济补偿的具体计算方法
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限以及月工资标准。
按工作年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、特殊情况说明
- 如果涉及违法终止劳动合同等特殊情形，赔偿金可能按经济补偿标准的二倍支付。
- 用人单位未能提前通知劳动者不再续签劳动合同的，根据具体情况，可能还需支付额外的代通知金（但这一点并非所有情况下都适用，需根据具体法律法规和合同条款判断）。
总结与建议：
劳动合同到期单位不续签是否有经济补偿，需根据具体情况判断。单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规，维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，在面临劳动合同终止时能够做出正确的选择和应对。如果您对具体的经济补偿金额或计算方式有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的解答。