结论：劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。若单位维持或提高劳动合同约定条件而员工不同意续签，则无需补偿；若单位降低条件、直接不续签或因裁员、解散等原因无法续签，则需支付经济补偿。
详细分析：
- 单位需支付经济补偿的情况：
- 直接不续签：当劳动合同到期后，单位决定不续签，且没有维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等），此时单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 降低条件续签被拒：若单位提出降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利、增加工作时间等）来续签劳动合同，而劳动者不同意续签，单位同样需要支付经济补偿。
- 因单位原因无法续签：如单位因裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同，单位也需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且最高不超过十二年）
- 单位无需支付经济补偿的情况：
- 维持或提高条件续签被拒：若单位在劳动合同到期时，维持或提高了原劳动合同约定的条件（如提高工资、改善工作环境等），并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，此时单位无需支付经济补偿。
举例说明：
- 例1：小张与公司劳动合同到期，公司提出维持小张现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小张因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。
- 例2：小李与公司劳动合同到期，公司提出将小李的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小李不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向小李支付经济补偿。假设小李在公司工作了3年，月工资为5000元，则公司应支付的经济补偿金为3个月工资，即15000元。
建议：
- 在处理劳动合同到期不续签的问题时，双方应仔细审查劳动合同的具体内容、到期情况，以及双方对于续签的态度和提出的条件。
- 如遇争议或不确定的情况，建议及时向我咨询，以便结合相关法律法规做出准确的判断，并获取具体的帮助和指导。
综上所述，劳动合同到期单位不续签是否有经济补偿，需根据具体情况判断。单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规，维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，在面临劳动合同终止时能够做出正确的选择和应对。