结论：劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。若单位维持或提高劳动合同约定条件而员工不同意续签，则无需补偿；若单位降低条件、直接不续签或因裁员、解散等原因无法续签，则需支付经济补偿，即通常所说的“赔偿N”。而“赔偿N+1”的情况，一般出现在单位违法解除劳动合同或未提前通知解除等特定情形下，劳动合同到期不续签本身并不直接涉及“N+1”的赔偿。
详细分析：
单位无需支付经济补偿的情况：
- 当劳动合同到期时，如果单位维持或者提高了劳动合同约定的条件（如工资、福利、工作岗位等），并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续订，此时劳动合同的终止是由于劳动者的选择，因此单位无需支付经济补偿。
单位需支付经济补偿（赔偿N）的情况：
- 单位降低条件续订或不续签：如果单位在劳动合同到期时，降低了原劳动合同约定的条件（如降薪、减福利等），或者明确表示不续签劳动合同，导致劳动者不同意续订，那么单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 单位因裁员、解散等原因无法续签：如果单位因经营不善、裁员、解散等原因，无法与劳动者续签劳动合同，同样需要按照上述标准支付经济补偿。
关于“赔偿N+1”的说明：
- “赔偿N+1”通常指的是在单位违法解除劳动合同或未提前通知解除等特定情形下，除了按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿（N）外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。然而，在劳动合同到期不续签的情况下，并不直接涉及“N+1”的赔偿。如果单位未提前通知劳动者劳动合同到期不续签，且这一行为给劳动者造成了损失（如未能及时找到新工作等），劳动者可以要求单位承担相应的赔偿责任，但这与“N+1”的赔偿性质不同，且具体赔偿金额需根据实际情况和当地法律法规来判断。
操作建议：
- 劳动者在遇到劳动合同到期不续签的情况时，应首先了解自己的权利和义务，以及单位的具体做法是否符合法律法规。
- 如果单位存在降低条件、直接不续签或因裁员、解散等原因无法续签等情形，劳动者有权要求单位支付经济补偿。
- 若与单位协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。在此过程中，劳动者应注意收集并保存相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证明等。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项：劳动合同期满的，劳动合同终止。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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