结论前置：工作合同到期公司不续签是否有赔偿，需根据具体情况判断。一般情况下，若公司不愿续签且不存在维持或提高条件而员工不同意的情况，公司应支付经济补偿；特殊情况下，如公司维持或提高条件员工不续签，或员工存在过错行为，公司可能无需赔偿。
一、公司不愿续签且不存在维持或提高条件而员工不同意的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年8个月，合同到期公司不续签，公司应支付该员工4个月工资的经济补偿。
举例说明： 小张与公司签订了3年的劳动合同，合同到期后，公司决定不再续签，且没有提出维持或提高原劳动合同条件。此时，公司应按照小张在公司工作的年限，支付其3个月工资（因不满4年，按3年计算）作为经济补偿。若小张在公司工作了3年零7个月，则公司应支付其4个月工资作为经济补偿。
二、公司维持或提高条件，劳动者不续签的情况
如果公司在劳动合同到期时，维持或者提高了原来劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等），并希望与员工续订劳动合同，但员工因个人原因不同意续签，这种情况下公司无需向员工支付经济补偿。
举例说明： 小李与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出以更高的工资待遇和更好的工作岗位与小李续签劳动合同，但小李因个人原因决定不再续签。此时，公司无需向小李支付经济补偿。
三、劳动者存在过错的情况
如果劳动者在合同履行期间存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，导致公司决定不续签劳动合同，那么公司可能无需支付经济补偿。这是因为劳动者的过错行为构成了合同终止的合法理由。
举例说明： 小王在公司工作期间，多次违反公司规章制度，给公司造成了重大损失。合同到期后，公司决定不再与小王续签劳动合同。此时，公司无需向小王支付经济补偿。
四、合同到期未按时续签的法律后果
如果劳动合同到期后，用人单位未及时与劳动者续签书面劳动合同，可能会产生以下法律后果：
总结与建议： 劳动合同到期后公司不续签是否需要支付经济补偿，需综合考虑多种因素。作为劳动者，在面临此类情况时，应了解自己的权益和公司的义务，以便在必要时依法主张自己的合法权益。同时，建议劳动者在合同到期前与公司进行沟通，明确公司的续签意向和条件，以便做出合理的职业规划。若公司不愿续签或降低劳动条件，劳动者可以要求公司支付经济补偿；若公司维持或提高条件而劳动者不愿续签，则劳动者应理解公司无需支付经济补偿的法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。