关于合同到期不续签是否有补偿以及如何计算的问题，这主要取决于合同的类型以及不续签的具体情况。下面我将分别就劳动合同和租赁合同进行详细解答。

一、劳动合同到期不续签的补偿问题

1. 是否有补偿：

   • 如果用人单位决定不续签劳动合同，除非用人单位维持或者提高了劳动合同的约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 如果劳动者决定不续签，但这是因为用人单位降低了劳动合同的约定条件导致的，那么用人单位同样需要支付经济补偿。如果用人单位维持或提高了条件而劳动者仍然不续签，则用人单位无需支付补偿。

2. 经济补偿的计算方法：

   • 经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括各种货币性收入。
   • 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：

   • 如果涉及违法终止劳动合同等特殊情形，赔偿金可能会按经济补偿标准的二倍来支付。
   • 如果用人单位未能提前通知劳动者不再续签劳动合同，可能还需要支付额外的代通知金。

二、租赁合同到期不续签的补偿问题

1. 是否有补偿：

   • 一般情况下，租赁合同到期后自然终止，双方的权利义务履行完毕，不存在补偿问题。
   • 但是，如果租赁合同中明确约定了到期补偿条款，比如装修补偿等，那么应当按照合同约定来执行。

2. 若有约定补偿的计算方法：

   • 如果租赁合同中有明确的补偿约定，那么就按照合同中约定的补偿方式和金额来进行计算。例如，如果合同约定出租方需要按照承租方装修费用的一定比例给予补偿，那么就应当依据这个比例和承租方的实际装修费用来计算补偿金额。

总结与建议

合同到期不续签的补偿问题确实涉及多个法律知识点，且不同类型的合同处理方式也不同。因此，在实际操作中，我建议您根据具体情况进行细致分析，并参考相关的法律法规和合同条款来做出决策。同时，也建议在签订合同时就明确约定相关条款，以减少后续纠纷的发生。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或法律机构。