合同到期自己不续签，一般情况下没有赔偿，但特定情形下可能存在经济补偿。具体分析如下：

1. 一般情形：无赔偿
   根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同到期后，若劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高原劳动合同条件仍被拒绝的，用人单位无需支付经济补偿。这是基于“意思自治”原则，劳动者自主决定劳动关系存续，法律不强制干预。

2. 例外情形：用人单位需支付经济补偿
   若用人单位以降低原劳动合同条件（如降低薪资、调整岗位至不利条件等）为由续签合同，劳动者拒绝续签的，根据《劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3. 特殊情形：需支付赔偿金（极少见）
   若用人单位存在违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险、强迫劳动等），导致劳动者被迫不续签合同的，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，劳动者可主张赔偿金（标准为经济补偿的两倍）。但此情形需以用人单位存在过错为前提，实践中较少见。

操作建议：

• 劳动者：若决定不续签，建议提前30日书面通知用人单位，并保留通知证据（如邮件、签字文件等）；若用人单位降低条件续签，可要求其出具书面材料作为后续维权依据。
  
• 用人单位：若希望劳动者续签，建议提前沟通并明确续签条件；若劳动者不续签，需办理离职手续并结清工资、经济补偿（如适用）。
  

如有具体合同条款或争议细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。