合同到期不续签但仍在岗，是否有补偿需分情况讨论。以下是对此问题的全面分析：

一、劳动合同到期不续签的情况

1. 用人单位不续签

   • 一般规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，若用人单位选择不续签（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订），则需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月则支付半个月工资。
   • 特殊情况：
     • 一个月内未续签：法律允许一个月的宽限期，期间内续签无需补偿。
     • 超过一个月不满一年未续签：用人单位需支付双倍工资作为赔偿。例如，原劳动合同到期后，劳动者继续工作而未续签，则从到期次日起至满一年的前一日，用人单位应支付双倍工资。
     • 满一年未续签：视为订立无固定期限劳动合同，并需补订书面合同，同时支付双倍工资至满一年之日止。若后续解除劳动关系且解除不符合法律规定，则需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

2. 劳动者不续签

   • 若劳动者不愿续签且用人单位维持或提高了劳动合同条件，用人单位无需支付补偿。但应及时书面通知劳动者终止劳动关系，并支付实际工作时间的劳动报酬。
   • 若用人单位降低了劳动合同条件导致劳动者不续签，则仍需支付经济补偿。

二、一般民事合同到期不续签的情况

• 有约定：如合同中明确规定了到期不续签的违约责任或补偿条款，未续签方需按约定承担责任，如支付违约金或赔偿损失。
• 无约定：若合同未就到期不续签作出特别约定，则双方权利义务在合同到期后自然终止，通常不存在法定补偿义务。

三、特殊情况的考虑

• 在某些特殊情况下，如女职工处于孕期、产期、哺乳期等受法律特殊保护期间，即使劳动合同到期，用人单位也不能随意不续签或终止合同。违反者可能需承担更严重的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。

四、实际案例与法律建议

• 案例：假设某员工与用人单位的劳动合同到期，用人单位提出降低薪资条件续签，员工拒绝并继续在原岗位工作。此时，员工有权要求用人单位支付经济补偿，因为用人单位降低了劳动合同约定条件。
• 法律建议：对于劳动者而言，若合同到期不续签但仍在岗，应了解自己的权益，包括是否应获得经济补偿、补偿标准等。若用人单位未依法支付补偿或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

总结来说，合同到期不续签但仍在岗是否有补偿，取决于合同的性质、双方的具体约定以及相关法律法规的规定。对于劳动合同，用人单位不续签通常需支付经济补偿（除非特定条件下劳动者不同意续订）；而对于一般民事合同，则需依据合同中的具体约定来判断。若您面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。