核心结论：用工单位在劳动合同到期后不续签，一般情况下需要向劳动者支付经济补偿，但存在例外情形。以下分情况详细说明：

1. 一般情况下的经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
     
   • 例外情形：若用人单位提出以原条件或更高条件续签，劳动者拒绝的，用人单位无需支付补偿。

2. 无需支付补偿的特殊情形

   • 劳动者主动不续签：若用人单位明确表示维持或提高原合同条件续签，而劳动者因个人原因拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿。
     
   • 合同到期后继续用工但未续签：若合同到期后劳动者继续在原岗位工作，但双方未续签书面合同，此时用人单位需支付未签合同期间的双倍工资（最多11个月），但合同到期终止的补偿仍需按上述规则处理。
     
   • 法定终止情形：如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告失踪等，劳动合同自然终止，无需支付补偿。

3. 实务操作建议

   • 用人单位：合同到期前应书面通知劳动者是否续签，并保留送达证据；若不续签，需在终止合同时一次性结清补偿并办理离职手续。
     
   • 劳动者：若用人单位未主动支付补偿，可先协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资记录等证据。

提示：若涉及特殊用工形式（如非全日制、劳务派遣）或地方性规定，补偿规则可能有所不同。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。