关于您提出的“合同到期单位不续签是否必须给补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以对此进行详细分析：

一、一般情况下单位需支付经济补偿

当劳动合同到期，如果单位决定不续签，或者降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等）导致劳动者不同意续签，那么单位是需要向劳动者支付经济补偿的。这是法律对劳动者权益的一种保护，确保劳动者在因单位原因导致合同无法续签时，能够得到一定的经济补偿。

经济补偿的计算标准通常如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、特殊情况下单位无需支付经济补偿

当然，也存在一些特殊情况，即使劳动合同到期单位不续签，也无需支付经济补偿。这主要包括：用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签。在这种情况下，劳动合同的终止是由于劳动者的个人选择，因此单位无需支付经济补偿。

三、其他需注意的情况

除了上述两种情况外，还有一些其他情形也可能涉及经济补偿的支付，如单位直接通知不续签劳动合同、因单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同等。在这些情况下，由于劳动合同的终止是单位的决定或客观情况所致，因此单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

总结与建议：

综上所述，劳动合同到期单位不续签是否有经济补偿，确实需根据具体情况来判断。作为劳动者，您应了解自己的权利和义务，在面临劳动合同终止时能够做出正确的选择和应对。如果单位不续签且您认为应获得经济补偿，但单位拒绝支付，您可以咨询专业的法律人士或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也建议单位在处理劳动合同终止事宜时严格遵守相关法律法规，确保合法合规，维护劳动者的合法权益。