针对您提出的“劳动合同期满经双方协商一致不再续签，是否可以领失业金”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：在劳动合同期满后，若双方协商一致不再续签，且您同时满足其他法定条件，那么您是有资格领取失业保险金的。
详细分析：
要领取失业保险金，您需要同时满足以下三个条件：
已按规定参加失业保险并缴费满1年：
- 这意味着在您的劳动关系存续期间，您和用人单位都必须依法缴纳了失业保险费，且累计缴费时间需达到或超过1年。这是领取失业保险金的基本资格要求。
非因本人意愿中断就业：
- 在您的情况下，虽然劳动合同是经双方协商一致不再续签，但关键在于这一决定并非由您主动提出。根据相关规定，劳动合同期满且终止劳动合同的，若非劳动者本人意愿（即单位提出不续签或双方协商一致不续签但非劳动者主动提出），则视为“非因本人意愿中断就业”。因此，您在这方面是符合条件的。
已办理失业登记，并有求职要求：
- 失业后，您需要到当地就业服务机构进行失业登记，以证明自己目前处于失业状态。同时，您还需表现出积极的求职意愿和行动，如参加招聘会、投递简历等。这是领取失业保险金的必要条件之一。
操作指南：
在满足上述三个条件后，您可以按照以下步骤申请领取失业保险金：
- 准备相关材料：包括身份证明、就业失业登记证、用人单位出具的终止或解除劳动关系的证明等。具体材料要求可能因地而异，建议您提前咨询当地失业保险经办机构。
- 前往当地失业保险经办机构提交申请：携带准备好的材料，前往当地失业保险经办机构提交申请，并按照工作人员的指导完成后续流程。
总结与建议：
综上所述，劳动合同期满经双方协商一致不再续签时，您能否领取失业保险金取决于是否同时满足上述三个法定条件。建议您在申领前先仔细核对自己是否满足所有条件，并准备好相关材料进行申请。同时，您也可以咨询当地的公共就业服务机构或失业保险经办机构，以获取更详细的指导和帮助。希望这些信息能对您有所帮助！