结论前置：劳动合同期满不续签，是否能领取失业金，主要取决于是否满足领取失业保险金的法定条件，尤其是“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。具体来说：

1. 若用人单位不同意续签：

   • 这种情况明确属于“非因本人意愿中断就业”。
   • 若同时满足“按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年”以及“已办理失业登记，并有求职要求”这两个条件，则可以领取失业保险金。

2. 若劳动者主动提出不续签：

   • 这通常被认定为“因本人意愿中断就业”，不符合领取失业保险金的条件。
   • 但存在特殊情况：若用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不愿意续签，这种情况应视为“非因本人意愿中断就业”。在满足其他领取条件（即参保缴费满1年、已办理失业登记并有求职要求）的情况下，劳动者仍然可以领取失业保险金。

详细分析：

• 参保与缴费：

  • 领取失业保险金的基本前提是，失业人员必须按照规定参加失业保险，并且所在单位和本人已经共同履行缴费义务满1年。这是确保失业保险制度可持续性和公平性的重要措施。

• 中断就业的原因：

  • “非因本人意愿中断就业”是领取失业保险金的关键条件。在劳动合同期满不续签的情况下，需具体分析是谁提出不续签以及用人单位是否降低了劳动条件。
  • 若用人单位不同意续签，或用人单位降低劳动条件导致劳动者不愿续签，均属于“非因本人意愿中断就业”。
  • 若劳动者主动提出不续签，且用人单位未降低劳动条件，则通常不符合领取条件。

• 失业登记与求职要求：

  • 失业人员必须在解除劳动合同后，及时到相关部门办理失业登记，并明确表示有求职意愿。这是为了确认失业人员的身份以及他们确实有寻找新工作的意愿，也是领取失业保险金的必要条件。

实际操作建议：

• 申请流程：

  • 符合上述条件的失业人员，可向参保地的社保机构申请领取失业金。通常需提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等证件和资料。

• 培训与领取：

  • 经过失业登记和培训之后，次月即可按月领取失业金。具体领取期限和金额会根据失业人员累计缴费的时间来确定，标准因地而异，建议咨询当地社保机构以获取准确信息。

• 特殊情况处理：

  • 如果劳动合同期满是劳动者自愿不续签，但用人单位提供的劳动条件有所降低，导致劳动者不愿续签，这种情况应视为“非因本人意愿中断就业”。在申请领取失业金时，需提供相关证据证明用人单位降低了劳动条件。

法律依据：

• 根据《失业保险条例》第十四条的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
  1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
  2. 非因本人意愿中断就业的；
  3. 已办理失业登记，并有求职要求的。

综上所述，劳动合同期满不续签是否能领失业金，需综合考虑多种因素，特别是谁提出不续签以及是否满足其他领取条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。