针对您提出的“合同期满员工不续签可以领失业吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一、核心结论
在劳动合同期满后，若员工不续签且满足特定条件，是可以申领失业保险金的。但关键在于，不续签的决定是否由员工本人主动提出，以及是否满足失业保险金的领取条件。
二、领取条件详解
参保缴费要求：
- 员工必须已按规定参加失业保险，并且所在单位和本人都已履行缴费义务满1年。这是领取失业保险金的基础前提，确保了失业保险制度的公平性和可持续性。
中断就业原因：
- 关键在于是否“非因本人意愿中断就业”。若合同期满后，是单位决定不续签，而非员工主动提出，那么这种情况就属于“非因本人意愿中断就业”，员工有权申领失业保险金。
- 反之，如果员工主动选择不续签合同，那么这通常被视为因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件。
失业登记与求职要求：
- 员工需要到当地的公共就业服务机构或失业保险经办机构办理失业登记手续，并携带相关材料如身份证、就业失业登记证、终止或解除劳动关系证明等。
- 同时，员工需有重新就业的意愿，并积极主动地寻找工作，如参加招聘会、投递简历等。经办机构可能会核实员工的求职情况，如要求定期汇报求职进展。
三、具体案例分析
可以领取的情况：假设员工小王在一家公司工作了3年，公司一直为他缴纳失业保险。劳动合同期满后，公司决定不再与小王续签劳动合同。小王及时办理了失业登记，并表达了求职意愿。在这种情况下，小王符合领取失业保险金的全部条件，因此可以申请领取。
不可以领取的情况：假设员工小赵在劳动合同期满前已经找到了新的工作，并主动决定不再与原公司续签劳动合同。虽然小赵和公司都按规定缴纳了失业保险且满1年，但这种情况属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件，因此不能领取。
四、操作建议
- 如果您面临合同期满不续签的情况，并且不确定自己是否符合领取失业保险金的条件，建议您及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或失业保险经办机构。
- 在咨询时，请准备好您的身份证、就业失业登记证、终止或解除劳动关系证明等相关材料，以便工作人员能够更准确地为您解答问题。
- 同时，如果您符合领取条件，也请按照要求及时办理失业登记和求职手续，以便在符合条件时能够顺利领取失业保险金。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。