您好，关于“劳动合同到期后不续签是否可以拿到失业金”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，明确一点，劳动合同到期后不续签，在符合一定条件下，是可以领取失业保险金的。这些条件通常包括：
所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年：这是申领失业保险金的基本前提，体现了权利与义务的对等原则。
非因本人意愿中断就业：劳动合同到期不续签，无论是单位不续签还是劳动者因单位降低劳动合同约定条件而不续签，都属于非本人意愿中断就业的情形。但如果是劳动者主动提出不续签，则不符合这一条件。
已办理失业登记，并有求职要求：失业人员需要到公共就业服务机构办理失业登记，表明自己有就业愿望和求职行动。
在满足上述条件后，您可以在劳动合同终止之日起60日内（部分地区可能有不同规定，请详询当地失业保险经办机构），携带本人身份证明、就业失业登记证、劳动合同终止证明等材料，到失业保险经办机构办理申领手续。经审核通过后，您即可按月领取失业保险金。
此外，领取失业保险金期间，您还需要注意以下几点：
定期向经办机构如实说明求职和接受职业指导、职业培训情况：这是为了确保您正在积极寻找工作并接受相关的职业指导和培训。
如果重新就业，应及时告知经办机构，停止领取失业保险金：因为失业保险金是为了保障失业人员的基本生活并促进其再就业，一旦您重新就业，就不再符合领取条件。
综上所述，劳动合同到期后不续签，在符合上述条件的情况下，您是可以领取失业保险金的。但请务必注意各地的具体规定和操作流程可能有所不同，建议您在申领前详细咨询当地失业保险经办机构以确保申领顺利。