您好，关于您提出的“劳动合同到期不续期是否可以领取失业保险金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确答案：劳动合同到期不续签，若符合条件，是可以领取失业保险金的。
接下来，详细解释领取条件：
缴费要求：您和所在单位必须已经按规定履行缴费义务满1年。这是申领失业保险金的基本前提，体现了权利与义务的对等原则。
中断就业原因：必须是非因本人意愿中断就业。在劳动合同到期的情况下，如果单位提出不续签或降低原合同约定条件续签而您不同意，这都属于非本人意愿中断就业。但如果是您主动提出不续签，则不符合这一条件。
失业登记与求职要求：您需要进行失业登记，并表明有求职要求。这通常意味着您需要到公共就业服务机构办理失业登记手续，以证明您有重新就业的意愿和行动。
然后，说明申领流程：
申领时限：您应在劳动合同终止之日起60日内提出申领。
所需材料：申领时需携带本人身份证明、就业失业登记证、劳动合同终止证明等相关材料。
办理地点：到失业保险经办机构办理申领手续。经审核通过后，您即可按月领取失业保险金。
最后，提醒注意事项：
定期报告：在领取失业保险金期间，您需要定期向经办机构如实说明求职和接受职业指导、职业培训等情况。
重新就业告知：如果您重新就业，应及时告知经办机构，以便停止领取失业保险金。
综上所述，劳动合同到期不续签时，若您满足上述条件并按照规定流程进行申领，是可以领取失业保险金的。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。