关于“劳动合同到期员工自己不续签是否可以办理失业（即领取失业金）”的问题，这主要取决于是否满足领取失业保险金的法定条件，尤其是“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。以下是对此问题的详细解答：

一、领取失业保险金的基本条件

要领取失业保险金，必须同时满足以下三个基本条件：

1. 参保缴费满1年：您需要按照规定参加失业保险，并且所在单位和您本人已经履行缴费义务满1年。
2. 非因本人意愿中断就业：这是判断您是否能领取失业金的核心条件。简单来说，就是您失业的原因不是出于您自己的意愿。
3. 已办理失业登记并有求职要求：您需要在失业后及时到相关部门办理失业登记，并表现出积极的求职意愿。

二、关于“非因本人意愿中断就业”的详细解释

在劳动合同到期的情境下，“非因本人意愿中断就业”主要涵盖以下两种情况：

1. 用人单位不同意续签：如果劳动合同到期后，用人单位不同意与您续签劳动合同，导致您失业，这属于“非因本人意愿中断就业”。
2. 用人单位降低条件续签：如果用人单位提出续签劳动合同，但降低了原有的劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利等），而您因此不同意续签，这也被视为“非因本人意愿中断就业”。

重要提示：如果您是主动提出不续签劳动合同（例如因为找到了更好的工作机会或个人原因），这种情况通常被视为“因本人意愿中断就业”，因此您不符合领取失业保险金的条件。

三、其他注意事项

1. 地方规定差异：不同地区的具体规定可能存在差异。因此，在具体操作时，建议您参考所在地的相关政策文件或咨询当地社保部门，以获取最准确的信息。
2. 及时办理失业登记：如果您满足领取失业保险金的条件，请务必在失业后及时到相关部门办理失业登记，并了解具体的领取流程和所需材料。

四、总结与建议

综上所述，劳动合同到期员工自己不续签是否能领取失业金，关键在于判断您是否属于“非因本人意愿中断就业”。如果是您主动不续签，则通常无法领取失业金；但如果是因为用人单位不同意续签或降低条件续签导致您不续签，且满足其他法定条件，则您有权领取失业保险金。

因此，我建议您在面临劳动合同到期时，仔细考虑续签事宜，并了解相关法律规定。如果您对具体情况有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业律师，以确保您的合法权益得到妥善保障。