针对您提出的“劳动合同没到期被单位解除是否可以办理失业”的问题，以下是我的详细解答：
一、基本条件分析
首先，要领取失业保险金，必须同时满足几个基本条件，这是根据《失业保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来的：
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基础，意味着您在失业前需要有一定的失业保险缴费记录。
非因本人意愿中断就业：这是关键条件。在您的情况下，如果劳动合同没到期就被单位解除，且解除并非出于您个人的意愿（比如您没有主动辞职或提出解除合同），那么这一点通常是满足的。但具体是否符合“非因本人意愿中断就业”，还需要看解除合同的具体原因。
已经进行失业登记，并有求职要求：失业后，您需要及时前往当地公共就业服务机构办理失业登记，并表明自己有积极寻找工作的意愿。
二、劳动合同未到期被解除的特殊情况分析
在劳动合同未到期的情况下被单位解除，是否符合领取失业保险金的条件，主要取决于解除合同的原因：
如果解除合同是用人单位的原因（如单位裁员、经营不善等），且非您个人意愿，那么这通常被视为“非因本人意愿中断就业”，您有可能符合领取失业保险金的条件。
如果解除合同是双方协商一致的结果，且协商过程中您并未主动提出解除合同，而是由于单位的原因或双方共同决定，那么这也可能被视为“非因本人意愿中断就业”。
然而，如果解除合同是您个人原因导致的（比如您严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等），那么这就不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，您将无法领取失业保险金。
三、实际操作建议
了解解除合同的具体原因：首先，您需要明确劳动合同被解除的具体原因，这是判断您是否符合领取失业保险金条件的关键。
咨询当地社保部门或劳动部门：由于具体政策可能因地区而异，建议您在解除合同后尽快咨询当地的社保部门或劳动部门，了解清楚相关的政策和规定。
准备相关材料并办理失业登记：如果符合领取条件，您需要准备身份证、社保卡、劳动合同解除证明等材料，并前往当地公共就业服务机构办理失业登记。
关注领取期限与金额：失业金的领取期限和金额由各地政策规定，一般根据失业前的缴费年限和缴费基数确定。您可以向相关部门咨询具体的领取期限和金额。
综上所述，劳动合同没到期被单位解除是否可以办理失业并领取失业保险金，取决于解除合同的具体原因以及您是否满足领取失业保险金的其他条件。因此，在做出决定前，务必充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询当地相关部门以获取准确的信息。