您好，关于单位合同到期后能否办理失业的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，根据法律规定，合同到期后能否办理失业，关键在于是否满足“非本人意愿中断就业”的条件。这是领取失业保险金的重要前提之一。

情况一：合同到期，劳动者主动不续签

如果您在合同到期后，主动选择不与用人单位续签劳动合同，那么这种情况通常不被视为“非本人意愿中断就业”。因此，即使您已经按照规定参加了失业保险，并且所在单位和您本人已经履行了缴费义务满1年，您也可能无法领取失业保险金。

情况二：合同到期，公司不续签

然而，如果合同到期后，是公司方面选择不再与您续签劳动合同，那么这种情况通常被视为“非本人意愿中断就业”。在这种情况下，如果您已经按照规定参加了失业保险，并且所在单位和您本人已经履行了缴费义务满1年，同时您已经办理了失业登记，并有求职要求，那么您就有资格领取失业保险金。

特殊情况处理

如果您希望能够在合同到期后领取失业保险金，但又不希望是因为自己主动不续签而导致的，您可以尝试与单位协商，看是否能够由单位出具解除劳动合同的证明，并且不将原因归于个人。这样，您就有可能满足领取失业保险金的条件。

另外，如果您是因为用人单位存在某些违法行为（如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同的，那么您不仅可以领取失业保险金，还可以依据相关法律法规索取经济补偿金。

总结与建议

综上所述，合同到期后能否办理失业，关键在于是否满足“非本人意愿中断就业”的条件。如果您希望能够在合同到期后领取失业保险金，建议您在合同到期前与单位进行充分沟通，了解单位的续签意向，并根据自己的实际情况做出合理的选择。同时，也建议您在平时的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够维护自己的合法权益。