结论前置：依据《劳动合同法》解除劳动关系后能否办理失业并领取失业保险金，主要取决于解除劳动合同的具体原因是否符合“非因本人意愿中断就业”的法定条件。在一般情况下，主动辞职无法领取失业保险金，但在特定情形下，即使形式上为主动解除，也可能被视为“非因本人意愿中断就业”，从而有资格领取。
一、通常情况
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条和《失业保险条例》第十四条的规定，失业人员要领取失业保险金，必须满足以下条件：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已经进行失业登记，并有求职要求。
关键点分析：
- 非因本人意愿中断就业：这是领取失业保险金的核心条件。它指的是由于外部原因（如企业倒闭、裁员、合同到期等）导致的失业，而非个人主动辞职。因此，在一般情况下，如果劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职），通常会被认定为“因本人意愿中断就业”，不符合领取失业保险金的条件。
二、特殊情形
尽管主动辞职一般不能领取失业保险金，但存在以下特殊情形时，即使劳动者主动提出解除劳动合同，也可能被视为“非因本人意愿中断就业”：
- 用人单位存在过错：
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
- 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；
- 用人单位克扣、拖欠工资，或不按规定支付延长工作时间劳动报酬；
- 用人单位低于当地最低工资标准支付工资。
在这些情况下，劳动者虽然形式上主动提出解除劳动合同，但实际上是由于用人单位的过错导致的，因此可能被视为“非因本人意愿中断就业”。
- 劳动合同法规定的特定情形：
- 根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，也属于“非因本人意愿中断就业”。例如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的。
三、领取失业保险金的程序
如果符合领取失业保险金的条件，失业人员需要按照以下程序办理：
- 用人单位办理失业报备：在解除劳动合同之日前，用人单位需派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。
- 提交相关材料：用人单位需向社保局递交解聘通知书、失业证明、失业登记表等相关材料，并加盖单位公章。
- 社保局审查与通知：社保局审查失业登记合格后，会通知失业人员前去参加职业指导培训，并办理领取失业金的手续。
- 失业人员办理手续：失业人员需持社保局发给的审核文件、职业指导培训卡、户口簿、身份证等材料，到户口所在地街道（镇）有关部门进行失业登记，并办理申领失业保险金手续。
四、领取失业保险金的期限与标准
- 领取期限：失业人员领取失业保险金的期限根据其失业前所在单位和本人累计缴费的时间来确定。累计缴费时间满1年不足5年的，最长可领取12个月；满5年不足10年的，最长可领取18个月；10年及以上的，最长可领取24个月。
- 发放标准：失业保险金的发放标准以当地最低工资标准的一定比例确定。一般来说，累计缴费时间满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放；满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。
总结与建议：
- 在解除劳动关系前，建议劳动者仔细审查解除劳动合同的原因，以确定是否符合领取失业保险金的条件。
- 如果符合条件，应及时按照规定的程序办理领取手续，以确保自己的合法权益得到保障。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为你服务。