您好，关于您提出的“依法解除劳动关系能否办理失业”的问题，这主要取决于解除劳动关系的具体原因以及是否符合失业保险金的领取条件。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与领取条件
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下三个条件：
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业保险金的基本前提，确保您在失业前有一定的缴费记录。
非因本人意愿中断就业：这是关键条件，意味着失业是由于外部原因（如企业倒闭、裁员、合同到期等）导致的，而非个人主动辞职。如果您是自己主动解除劳动合同，通常不符合这一条件，但也有一些例外情况，如因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而解除劳动合同，可能被视为“非因本人意愿中断就业”。
已经进行失业登记，并有求职要求：在解除劳动关系后，您需要及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表明有求职意愿，这是领取失业保险金的必要步骤。
二、办理流程与注意事项
如果您符合上述领取条件，可以按照以下流程办理失业登记和领取失业保险金：
用人单位出具证明：用人单位应在解除劳动关系后，及时为您出具终止或解除劳动关系的证明，并告知您享受失业保险待遇的权利。
办理失业登记：您需持相关证明材料（如身份证、户口本、终止或解除劳动关系的证明等）前往指定的公共就业服务机构办理失业登记。
申领失业保险金：完成登记后，您应在规定的时间内（如终止或解除劳动合同之日起60日内）到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
注意事项：
三、不办理失业登记的情况
虽然办理失业登记是领取失业保险金的前提，但在某些情况下，不办理也不会产生太大影响：
再就业计划明确：如果您已经有明确的再就业计划，并能很快入职新单位，那么不办理失业登记也不会影响您的新工作入职。
自主创业：若您打算自主创业，专注于开展自己的事业，也无需办理失业登记。在创业过程中，您可以关注当地针对创业者的优惠政策和扶持措施。
四、总结与建议
综上所述，依法解除劳动关系后能否办理失业并领取失业保险金，主要取决于解除劳动关系的原因以及是否符合领取条件。如果您符合“非因本人意愿中断就业”且已缴纳失业保险费满一年，并进行了失业登记且有求职要求，那么您有权领取失业保险金。否则，您可能无法享受这一待遇。
因此，我建议您在解除劳动关系前，仔细了解相关法律法规和政策规定，评估自己的实际情况和需求。如果符合领取条件，应及时办理失业登记和申领失业保险金；如果不符合条件或已有其他打算（如再就业或自主创业），则可以选择不办理失业登记。希望这些解答能对您有所帮助！