被迫解除劳动关系在一定条件下是可以领取失业金的，但需同时满足以下法定条件：
失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年：
- 这是领取失业金的基本前提。只有用人单位和劳动者都按规定履行了缴费义务，且累计缴费时间满一年，失业时才有可能获得相应的保障。累计缴费时间越长，领取失业金的期限也相应延长，最长可达24个月。
非因本人意愿中断就业：
- 被迫解除劳动关系通常属于“非因本人意愿中断就业”的情形。这包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致劳动者被迫解除劳动合同。在这些情况下，劳动者可以认定为非因本人意愿中断就业，从而符合领取失业金的条件。
已办理失业登记，并有求职要求：
- 失业人员需要及时到指定的就业服务机构进行失业登记，表明自己的失业状态和求职意愿。这是为了掌握失业人员的情况，提供就业服务，并确保失业人员有积极就业的意愿，从而符合领取失业金的条件。
领取失业金的程序：
- 准备材料：包括本人身份证明、失业证明（如解除劳动合同证明）、失业保险缴费记录等相关材料。
- 提出申请：携带准备好的材料到失业保险经办机构或相关部门办理失业登记和失业金申请手续，填写失业金申请表。
- 审核与发放：失业保险经办机构会对申请人的材料进行审核，核实是否符合领取条件。审核通过后，会按规定的标准和期限发放失业金，一般通过银行转账等方式支付给申请人。
注意事项：
- 地区差异：具体的领取程序与要求可能会因地区不同而有所差别。例如，不同地区对失业登记的具体要求、失业金发放的标准和期限等可能存在差异。因此，建议咨询当地就业服务机构或社保经办机构以获取准确信息。
- 停止享受失业金待遇的情形：劳动者在领取失业金期间，如果后续找到新的工作、参军入伍、移居境外、享受基本养老保险待遇、被判刑收监执行或被劳动教养，以及无正当理由拒不接受当地人民政府指定的部门或机构介绍的工作时，将停止享受失业金待遇。
举例说明：
假设小张在某公司工作，因公司未及时足额支付劳动报酬，小张被迫解除劳动合同。此时，小张如果满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已办理失业登记并有求职要求等条件，就可以向当地失业保险经办机构申请领取失业金。
总结与建议：
被迫解除劳动关系后，能否领取失业金取决于是否满足特定的法定条件。对于符合条件的失业人员来说，及时办理失业登记并表达求职意愿是至关重要的。同时，由于地区差异和具体情形的不同，建议在申请领取失业金前咨询当地社保经办机构或相关部门，以获取最准确的信息和指导。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。