解除劳动合同后能否领取失业金，主要取决于是否满足特定的条件。以下是对这一问题的详细解答：

1. 可以领取失业金的情况及条件：

   • 社保缴纳满一年：根据规定，失业人员所在单位和本人必须已按照规定履行失业保险缴费义务满1年及其以上。
   • 非本人意愿中断就业：失业人员必须是非因本人意愿中断就业的，这包括用人单位经济性裁员、违反规定解除或终止劳动合同、协商解除劳动合同、终止劳动合同等情况，以及被开除、除名、辞退，或因用人单位的暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动而解除劳动合同，或因用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件而通知用人单位解除劳动合同等情形。
   • 已办理失业登记和求职登记：失业人员需要在终止或解除劳动合同之日起的一定时间内（如60日内），到受理其单位失业保险业务的经办机构办理失业登记，并有求职要求。

2. 不可以领取失业金的情况：

   • 如果劳动者因个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同，如找到了更好的工作机会或个人家庭原因需要离职等，这种情况属于劳动者自愿中断就业，不能领取失业金。
   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位依据规定解除劳动合同，劳动者也不能领取失业金。

3. 领取失业金的程序：

   • 用人单位需派员到社保局办理失业报备。
   • 提交解聘通知书、失业证明、失业登记表等相关材料。
   • 社保局审查合格后，会通知失业人员参加职业指导培训，并办理领取失业金的手续。
   • 失业人员需持相关材料到户口所在地街道（镇）有关部门进行失业登记，并办理申领失业保险金手续。

4. 领取失业金的期限与标准：

   • 领取期限：根据失业前所在单位和本人累计缴费的时间来确定，最长可领取24个月。
   • 发放标准：以当地最低工资标准的一定比例确定，如累计缴费时间满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放；满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。

综上所述，解除劳动合同后能否领取失业金，需根据具体情况判断。如果满足上述条件，失业人员就可以按照规定的程序办理领取手续，并根据缴费时间和当地最低工资标准获得相应的失业保险金。如果您有进一步的问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。