结论前置：劳动合同期满或终止时，若满足特定条件，是可以领取失业金的。但具体能否领取，还需根据您的实际情况来判断。
详细分析：
非本人意愿中断就业：
- 劳动合同期满终止通常被视为非因本人意愿中断就业的情形，这是领取失业金的一个重要条件。然而，这里有一个关键点需要注意：如果劳动合同期满后，是您主动提出不续签劳动合同，那么这就属于因本人意愿中断就业，这种情况下您是不能领取失业金的。
- 举例来说，如果您的劳动合同即将到期，而公司提出续签但条件不变或有所改善，而您选择不续签，那么这就属于您主动离职，不符合领取失业金的条件。但如果公司提出不续签，或者虽然提出续签但条件明显降低导致您不同意续签，那么您就有可能符合领取失业金的条件。
失业保险缴费满一年：
- 另一个领取失业金的基本前提是，您和用人单位在失业前必须已经按照规定缴纳失业保险费满一年。这是确保您长期履行了参保义务，从而有权享受失业保险制度提供的保障。
- 如果您在失业前只缴纳了几个月的失业保险费，那么您就不符合领取失业金的条件。
已办理失业登记并有求职要求：
- 在失业后，您需要及时到相关部门进行失业登记，并表明自己有求职意向。这是领取失业金的另一重要条件，旨在鼓励失业人员积极寻找工作，尽快实现再就业。
- 如果您没有办理失业登记或者没有表明求职意向，那么即使您符合其他条件，也可能无法领取失业金。
领取流程与注意事项：
- 在满足上述所有条件后，您可以携带相关材料（如身份证、解除劳动合同证明、失业登记证明等）前往当地就业服务机构或相关部门办理失业登记手续。
- 随后，凭借失业登记证明和个人身份证明等材料，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的相关手续。失业保险经办机构会对您的申请材料进行严格审核，一旦审核通过，失业金将按月发放至您指定的银行账户。
- 需要注意的是，不同地区的具体要求和流程可能会有所差异。因此，在办理领取失业金手续前，建议您提前咨询当地失业保险经办机构或相关部门，以确保顺利领取失业金并享受相应的权益保障。
特殊情况处理：
- 如果您的劳动合同期满未续签是由于用人单位降低劳动合同约定条件续订而您不同意，或者用人单位直接不与您续订等原因导致的，您不仅有可能符合领取失业金的条件，还可以主张经济赔偿。
- 在这种情况下，建议您保留好相关证据（如劳动合同、续签通知、拒绝续签的书面材料等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结与建议：
劳动合同期满或终止时能否领取失业金，取决于您是否满足非本人意愿中断就业、失业保险缴费满一年以及已办理失业登记并有求职要求等条件。如果您符合这些条件，那么就可以按照规定的流程申请领取失业金。如果您在领取过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。