您好，关于您提出的“按照劳动法第36条与公司签订解除劳动关系证明书后，是否可以领取失业金”的问题，这需要结合《劳动合同法》、《社会保险法》以及《失业保险条例》的相关规定来综合分析。
首先，我们要明确的是，《劳动合同法》第36条是关于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的规定。而能否领取失业金，关键在于是否满足“非因本人意愿中断就业”这一核心条件，同时还需要满足其他相关条件。
一、关于“非因本人意愿中断就业”的判定
- 如果是由用人单位依据《劳动合同法》第36条提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，这种情况通常被视为“非因本人意愿中断就业”。在这种情况下，如果劳动者同时满足其他条件，是可以领取失业金的。
- 相反，如果是由劳动者主动向用人单位提出协商一致解除劳动合同，这通常被认定为“因本人意愿中断就业”，从而不符合领取失业金的条件。
二、领取失业金的其他条件
除了“非因本人意愿中断就业”外，领取失业金还需要满足以下条件：
- 缴费期限：失业前用人单位和本人必须已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业金的基本前提。
- 失业登记与求职要求：失业后，劳动者需要在规定时间内前往当地就业服务机构进行失业登记，并明确表示有求职要求。这是领取失业金的程序性要求。
三、综合分析与建议
- 在实际操作中，您应首先确认是谁提出了协商解除劳动合同的动议。如果是用人单位提出的，并且您已经满足缴费期限、进行了失业登记并有求职要求等其他条件，那么您是有可能领取失业金的。
- 如果您不确定自己是否满足所有条件，或者对领取失业金的流程有疑问，建议您咨询当地的社会保险经办机构或就业服务机构，他们可以提供更具体、更权威的指导。
- 此外，不同地区的失业保险政策和规定可能有所不同。因此，在申请领取失业金前，您最好先了解清楚当地的具体政策。
综上所述，按照劳动法第36条与公司签订解除劳动关系证明书后，能否领取失业金取决于多个因素，包括是谁提出了协商解除的动议、是否满足缴费期限、是否进行了失业登记并有求职要求等。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。