结论：员工写了辞职报告并签订了解除劳动合同证明书后要求领取失业金，对企业一般没有直接影响，但企业需确保解除劳动合同的合法性和合规性，以避免潜在的法律风险。

详细分析：

1. 失业金领取条件与企业的关系：

   • 失业金的领取通常要求员工非自愿离职，且已缴纳失业保险费满一定期限。员工主动辞职并签订解除劳动合同证明书，从表面上看，似乎不符合非自愿离职的条件。然而，如果员工能证明其辞职是出于企业方面的原因（如企业未提供劳动条件、未按时支付工资等），则可能被视为非自愿离职，从而有资格领取失业金。
   • 对企业的影响：在这种情况下，企业本身并不直接承担支付失业金的责任，失业金由社会保险机构支付。但企业需确保解除劳动合同的合法性和合规性，以避免被认定为违法解除劳动合同，从而面临支付经济补偿金或赔偿金的风险。

2. 解除劳动合同的合法性和合规性：

   • 企业应确保解除劳动合同的程序合法，如提前通知员工、与员工协商一致等。如果企业单方面解除劳动合同，且没有合法理由或未遵循法定程序，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 潜在风险：违法解除劳动合同可能导致企业面临劳动仲裁或诉讼，需要支付经济补偿金、赔偿金以及可能的律师费、诉讼费等费用。此外，还可能影响企业的声誉和员工关系。

3. 企业应采取的措施：

   • 审查解除劳动合同的原因和程序：企业应仔细审查解除劳动合同的原因和程序，确保符合法律法规的规定。如果员工提出辞职，企业应要求员工提供书面辞职报告，并明确辞职原因。
   • 保留相关证据：企业应保留与解除劳动合同相关的所有证据，如辞职报告、解除劳动合同证明书、工资支付记录等，以备不时之需。
   • 咨询专业律师：如果企业对解除劳动合同的合法性和合规性存在疑问，或面临劳动仲裁或诉讼的风险，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

建议：

• 企业应加强对劳动法律法规的学习和了解，确保在解除劳动合同时遵循法定程序和规定。
• 企业应建立健全的劳动管理制度，明确解除劳动合同的条件和程序，以减少潜在的法律风险。
• 如果员工提出领取失业金的要求，企业应积极配合员工办理相关手续，同时确保自身行为的合法性和合规性。

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