结论：双方协商一致解除劳动合同后，若离职证明上注明是被公司辞退（即非因本人意愿中断就业），并且满足其他领取失业金的条件，则可以领取失业金；反之，若离职是由劳动者主动提出，则通常不符合领取失业金的条件。

详细分析：

1. 非因本人意愿中断就业：

   • 领取失业金的关键条件之一是“非因本人意愿中断就业”。在双方协商一致解除劳动合同的情况下，如果离职证明上明确注明是被公司辞退，这通常被视为非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件。
   • 相反，如果离职是由劳动者主动提出的，即使双方协商一致，也不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能领取失业金。

2. 失业保险缴费满一年：

   • 除了非因本人意愿中断就业外，领取失业金还需要满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的条件。这是确保劳动者在享受失业保险待遇前已履行了相应的缴费义务。

3. 已办理失业登记并有求职要求：

   • 劳动者在离职后，还需要到当地就业服务机构办理失业登记手续，并表明有求职愿望。这一步骤对于确认劳动者的失业状态及提供后续就业服务至关重要。

4. 离职证明的重要性：

   • 离职证明是申领失业金的关键材料之一。它必须准确注明离职的原因，特别是是否是非本人意愿离职。如果离职证明上注明的是被公司辞退，那么劳动者在申领失业金时将更有依据。
   • 温馨提示：如果离职证明上的表述与实际情况不符，或者存在模糊不清的情况，劳动者应及时与公司沟通并更正，以免影响失业金的申领。

5. 地区差异与特殊政策：

   • 虽然上述原则在大多数地方都适用，但具体规定可能会因地区而异。某些地区可能有更具体或特殊的政策规定，例如对失业金领取的期限、金额等有额外的要求。
   • 因此，建议劳动者在申领失业金前，先咨询所在地的人力资源和社会保障部门或专业的法律服务机构（比如直接向我咨询），以获取最准确的信息和指导。

建议与行动步骤：

• 核实离职证明：首先，劳动者应核实离职证明上的内容是否准确无误，特别是离职原因是否注明为被公司辞退。
• 了解当地政策：其次，劳动者应了解所在地的失业保险政策，包括领取条件、期限、金额等。
• 准备相关材料：在申领失业金前，劳动者应准备好相关材料，如身份证、离职证明、失业登记证、社保缴费记录等。
• 及时办理手续：最后，劳动者应在离职后及时前往当地社保部门或就业服务中心办理失业登记和申领失业金的手续，以免错过申领时效。

综上所述，双方协商一致解除劳动合同后能否领取失业金，关键在于离职的提出方以及离职证明上的表述是否符合“非因本人意愿中断就业”的条件，并需同时满足其他相关条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。