结论：经公司提出，双方协商一致解除劳动合同后，若满足相关条件，劳动者是可以领取失业金的；反之，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，则通常不符合领取失业金的条件。

详细分析：

1. 领取失业金的条件：

   • 缴费时长要求：根据《失业保险条例》及相关规定，领取失业保险金的首要条件是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是确保劳动者在享受失业保险待遇前已履行了相应的缴费义务。
   • 非因本人意愿中断就业：这是领取失业金的关键条件。在双方协商一致解除劳动合同的情况下，如果是由用人单位提出解除，这通常被视为“非因本人意愿中断就业”，符合领取失业金的条件。相反，如果是由劳动者主动提出解除，则一般不被视为“非因本人意愿中断就业”，因此不符合领取失业金的这一关键条件。
   • 失业登记与求职要求：除了上述条件外，劳动者还需到当地就业服务机构办理失业登记手续，并表明有求职愿望。这是为了确认劳动者的失业状态及提供后续就业服务。

2. 具体情形分析：

   • 公司提出解除：如果公司因经营困难、裁员等原因首先提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么劳动者在满足缴费时长和办理失业登记等条件下，是可以领取失业金的。
   • 劳动者提出解除：如果劳动者出于个人原因（如找到新工作、不满意当前工作环境等）主动提出解除劳动合同，并与公司协商一致，那么这通常被视为“自愿中断就业”，不符合领取失业金的条件。

3. 申请流程与注意事项：

   • 准备材料：在满足领取条件后，劳动者需携带相关证明材料（如身份证、失业登记证、社保缴费记录、解除劳动合同证明等）前往当地社保部门或就业服务中心申请领取失业金。
   • 办理流程：按照经办机构的要求填写申请表格并提交准备好的材料，等待审核通过后，即可按照规定的标准和期限领取失业保险金。
   • 注意事项：在申领失业保险金前，建议劳动者先咨询当地的社保部门或就业服务中心，了解具体的申领条件和流程，以确保自己的权益得到保障。同时，劳动者应积极配合经办机构的审核工作，如实提供相关信息和材料。

总结与建议：

在双方协商一致解除劳动合同的情况下，劳动者能否领取失业金主要取决于解除合同的提出方以及是否满足其他领取条件。因此，在协商解除劳动合同时，劳动者应明确了解解除的提出方，并在失业后及时办理失业登记和求职手续。如果符合领取条件，应准备好相关申请材料并按照规定的流程申领失业金。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。