结论：双方协商一致解除劳动合同后，劳动者能否领取失业金，主要取决于解除劳动合同的提出方以及是否满足其他领取失业金的条件。若由用人单位提出协商解除，且劳动者满足参保、缴费、登记及求职等要求，则可领取失业金；反之，若由劳动者主动提出，则通常不符合领取条件。

详细分析

一、领取失业金的法定条件

根据《失业保险条例》第十四条及《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》的相关规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：

1. 参保与缴费：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。这是领取失业金的基础条件，确保劳动者在享受失业保险待遇前已履行了相应的缴费义务。

2. 非因本人意愿中断就业：这是领取失业金的关键条件。在双方协商一致解除劳动合同的情况下，若是由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除，这符合“非因本人意愿中断就业”的情形，劳动者有可能领取失业金。相反，若是由劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，则通常不被视为“非因本人意愿中断就业”，因此不符合领取失业金的条件。

3. 失业登记与求职要求：劳动者在失业后，需到当地劳动和社会保障部门进行失业登记，并表达有求职的意愿。这是为了确认劳动者的失业状态，并确保其有重新就业的意向。

二、不同情况下的领取可能性

1. 用人单位提出协商解除：

   • 若用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除，这符合“非因本人意愿中断就业”的情形。
   • 在此情况下，若劳动者已参加失业保险并缴费满1年，且已办理失业登记并有求职要求，则劳动者可以领取失业金。

2. 劳动者提出协商解除：

   • 若劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除，这通常不被视为“非因本人意愿中断就业”。
   • 在此情况下，即使劳动者已参加失业保险并缴费满1年，且已办理失业登记并有求职要求，也通常不符合领取失业金的条件。

三、申请流程与注意事项

1. 申请流程：

   • 符合条件的失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内，携带本人身份证明、所在单位出具的终止或解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等相关材料，到受理其单位失业保险业务的经办机构（通常是当地的社保机构或劳动就业服务中心）进行申领。
   • 经办机构会对申请人的材料进行审核，确定是否符合领取失业保险金的条件。审核通过后，失业人员将按照规定的标准和期限领取失业保险金。

2. 注意事项：

   • 在申领失业保险金前，建议失业人员先咨询当地的社保部门或劳动就业服务中心，了解具体的申领条件和流程，以确保自己的权益得到保障。
   • 失业人员应积极配合经办机构的审核工作，如实提供相关信息和材料，不得弄虚作假或隐瞒真相。否则，可能会面临法律责任和失信惩戒。

总结与建议

双方协商一致解除劳动合同后能否领取失业金，需综合考虑多个因素，特别是谁先提出解除合同这一关键点。若由用人单位提出协商解除，且劳动者满足参保、缴费、登记及求职等要求，则可领取失业金；反之，则通常不符合领取条件。因此，在协商解除劳动合同时，劳动者应明确了解解除的提出方，并在失业后及时办理失业登记和求职手续，以确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。