双方协商一致劳动者提出解除劳动合同可以领失金吗-姚绍梅律师

双方协商一致劳动者提出解除劳动合同可以领失金吗-姚绍梅律师｜法行宝

2025-12-31 合同纠纷

结论前置：在双方协商一致且由劳动者主动提出解除劳动合同的情况下，一般不能领取失业金；但若是由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，劳动者在满足其他条件的情况下可以领取失业金。

详细分析

劳动者主动提出解除劳动合同的情况
- 法律背景：根据《失业保险条例》第十四条及《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”的条件。若劳动者主动提出解除劳动合同，即使与用人单位协商一致，也通常被视为因本人意愿中断就业，因此不符合领取失业保险金的条件。
- 法律后果：在此情况下，劳动者无法申领失业保险金。
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的情况
- 法律背景：同样根据《失业保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，若用人单位因非个人原因（如公司裁员、经营困难、合同到期不续签等）首先提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致，这种情形被视为“非因本人意愿中断就业”。此时，若劳动者同时满足“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”以及“已办理失业登记，并有求职要求”的条件，则可以申领失业保险金。
- 申领流程：
  1. 确认条件：首先确认自己是否满足领取失业保险金的全部条件，特别是关于缴费时间和非因本人意愿中断就业的认定。
  2. 办理失业登记：在满足条件后，需及时到当地劳动部门办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。
  3. 准备相关材料：根据当地社保经办机构的要求准备相关证明材料，如身份证、失业员工证、户口本、银行存折、解除劳动合同证明等。
  4. 填写申请表格：按照要求填写相关的申请表格，并提交给社保经办机构进行审核。
  5. 等待审核结果：经核准符合条件的，社保经办机构会发放《失业员工失业保险待遇计发决定书》，失业人员即可按照规定领取失业保险金。如果不符合条件，也会收到相应的通知和解释。
- 法律后果：在此情况下，劳动者可以依法申领失业保险金，并享受其他失业保险待遇。

特别提醒

地区差异：需要注意的是，不同地区的失业保险政策可能存在差异。因此，在申领失业保险金前，建议劳动者先咨询当地的社保部门或劳动就业服务中心，了解具体的申领条件和流程。
材料准备：在准备申领材料时，务必确保所有材料的真实性和完整性。如有虚假材料或隐瞒真相的情况，可能会面临法律责任和失信惩戒。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“双方协商一致解除劳动合同后，劳动者是否可以领取失业金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、领取失业金的条件根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：缴费年限：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。中断就业原因：非因本人意愿中断就业。特别是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，属于这一范畴。失业登记与求职意愿：已经进行失业登记，并有求职要求。二、关于“非因本人意愿中断就业”的解读在双方协商一致解除劳动合同的情况下，如果是由用人单位提出的，那么劳动者就符合“非因本人意愿中断就业”的条件。相反，如果是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，则通常不符合此条件，因此无法领取失业保险金。三、申领失业保险金的流程准备材料：失业员工需在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。同时准备好身份证、户口本、银行存折等相关材料的原件和复印件。提交申请：在办理失业员工证的60天内，携带上述材料到就近的社保局失业窗口申请。等待审核：经办机构会对申请人的材料进行审核，确定是否符合领取失业保险金的条件。领取待遇：审核通过后，失业人员将按照规定的标准和期限领取失业保险金。四、特别提醒在申领失业保险金前，请务必咨询当地的社保部门或劳动就业服务中心，了解具体的申领条件和流程。申领过程中，请如实提供相关信息和材料，不得弄虚作假或隐瞒真相，否则可能会面临法律责任和失信惩戒。综上所述，双方协商一致解除劳动合同后，如果是由用人单位提出的，并且劳动者满足其他领取条件，那么劳动者是可以领取失业保险金的。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益。

在协商一致解除劳动合同的情况下，您是否能获得经济补偿金，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、用人单位提出解除并协商一致的情况如果您所在的单位首先提出解除劳动合同，并且与您协商一致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位是需要向您支付经济补偿金的。经济补偿金的计算标准通常是按照您在本单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、劳动者提出解除并协商一致的情况如果您主动提出解除劳动合同，并且与单位协商一致，同时劳动合同或协商过程中没有明确约定经济补偿金，那么单位通常是不需要支付经济补偿金的。这是因为您是基于自身意愿选择结束劳动关系，而非单位的原因。但是，如果劳动合同中有特别约定，或者法律另有规定，那么单位还是需要按照约定或法律规定来执行。三、其他可能的补偿或待遇除了经济补偿金之外，还有一些其他可能的补偿或待遇需要您注意：未提前通知的代通知金：如果单位没有提前三十日以书面形式通知您解除合同，那么在某些情况下，单位可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一点主要适用于单位单方解除且符合法定情形的场景，协商解除中是否适用需要依据具体协议约定。未支付的劳动报酬与经济补偿：单位需要结清您已提供劳动的应得报酬，包括基本工资、加班费等。如果存在拖欠工资、绩效奖金等情形，也需要在协商解除时一并处理。社会保险与福利待遇：单位需要依法为您办理社会保险关系转移手续，并补缴欠缴的社会保险费用。对于未休年假、加班调休等福利权益，也可以通过协商折算为经济补偿或其他形式兑现。特殊补偿条款：根据行业特性或岗位性质，协商解除协议中可能还包含一些特殊条款，如竞业限制补偿金、服务期违约金豁免等。四、建议由于解除劳动合同涉及的法律问题相对复杂，具体能否获得经济补偿金以及其他补偿或待遇，还需要综合考虑多种因素。因此，我建议您在遇到相关问题时，及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以便更好地了解自己的权益并依法维护。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：双方协商一致，劳动者提出解除合同的情况下，劳动者能否获得赔偿金，需根据具体情况来判断。分析：协商一致解除合同的基本原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，解除劳动合同的行为是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，因此是有效的。劳动者提出解除合同与赔偿金的关系：劳动者主动提出解除合同：如果劳动者主动提出解除合同，并且双方协商一致，那么通常情况下，劳动者是无权获得经济补偿金的。因为经济补偿金通常是在用人单位单方面解除劳动合同或者劳动合同因用人单位的原因而终止时，由用人单位向劳动者支付的。例外情况：然而，也存在一些例外情况。如果双方在协商一致解除合同的过程中，用人单位同意向劳动者支付一定的经济补偿，或者劳动合同中有相关约定，那么劳动者就有可能获得赔偿金。此外，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者在提出解除合同的同时，也有权要求用人单位支付经济补偿金。具体案例与法律适用：在实际操作中，每个案例的具体情况都有所不同。因此，在判断劳动者能否获得赔偿金时，需要综合考虑劳动合同的具体内容、双方协商的过程、用人单位的行为以及相关法律法规的规定。例如，如果劳动合同中明确规定了劳动者在主动提出解除合同时可以获得一定的经济补偿，那么劳动者就有权依据合同约定要求用人单位支付。建议：劳动者：在提出解除合同前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果希望获得经济补偿，可以与用人单位进行协商，并在协商过程中明确表达自己的诉求。用人单位：在协商解除合同时，应尊重劳动者的合法权益，遵守相关法律法规的规定。如果同意向劳动者支付经济补偿，应在协议中明确约定补偿的金额、支付方式等具体内容。后续行动：如果双方就赔偿金问题存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。在此过程中，建议双方都咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如有更多关于合同纠纷或劳动工伤（劳动仲裁）的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：在双方协商一致且由用人单位提出解除劳动合同的情况下，如果劳动者同时满足“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”、“已办理失业登记，并有求职要求”这两个条件，那么就可以申请并领取失业金。法律依据与分析法律依据《失业保险条例》第十四条：明确规定了领取失业保险金的条件，包括按照规定参加失业保险且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：同样规定了失业人员领取失业保险金的条件，与《失业保险条例》相一致，强调了非因本人意愿中断就业的重要性。分析“非因本人意愿中断就业” 根据劳动和社会保障部《失业保险金申领发放办法》第四条，“非因本人意愿中断就业”包括终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等情形。特别指出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议的，也属于这一范畴。这意味着，在这种情况下，劳动者可以视为非因本人意愿中断就业，从而满足领取失业金的条件。此外，虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者可以在某些情况下解除劳动合同，但这些情况通常不被视为非因本人意愿中断就业，除非用人单位存在违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致劳动者以此为由解除劳动合同。然而，在本题中，我们讨论的是用人单位提出解除劳动合同的情况，因此这些特殊情况并不直接适用。申领流程与注意事项申领条件确认：确认自己是否满足领取失业保险金的全部条件，特别是关于缴费时间和非因本人意愿中断就业的认定。办理失业登记：在满足条件后，需及时到当地劳动部门办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。这是领取失业金的重要步骤之一。准备相关材料：根据当地社保经办机构的要求准备相关证明材料，如身份证、失业员工证、户口本、银行存折等。这些材料是申领失业金的必要依据。填写申请表格：按照要求填写相关的申请表格，并提交给社保经办机构进行审核。在填写表格时，务必确保信息的准确性和完整性。等待审核结果：经核准符合条件的，社保经办机构会发放《失业员工失业保险待遇计发决定书》，失业人员即可按照规定领取失业保险金。如果不符合条件，也会收到相应的通知和解释。特殊情况说明虽然一般情况下双方协商一致解除劳动合同且由用人单位提出解除动议的情况下，劳动者可以领取失业金，但具体能否领取以及领取的金额和期限等细节问题，还需根据当地的失业保险政策及相关规定来确定。因此，在申领过程中务必仔细了解并遵循当地的相关规定和要求。后续建议在离职前，建议劳动者与用人单位确认解除劳动合同的具体原因和方式，以确保自己符合领取失业金的条件。如果在申领过程中遇到任何问题或疑问，可以及时向当地社保经办机构咨询或寻求法律帮助。如果有任何其他法律问题，也可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律建议。

结论前置：协商一致解除劳动合同后，员工能否领取失业金，主要取决于解除合同的主动方以及员工是否满足失业保险的相关条件。若是由用人单位提出解除并与员工协商一致，且员工满足其他领取条件，则可以领取失业金；反之，若是由员工主动提出或双方自愿协商解除，则通常不符合领取条件。详细分析：领取失业金的基本条件：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。协商一致解除劳动合同的具体情况：可以领取失业金的情况：当用人单位首先提出与劳动者协商一致解除劳动合同时，劳动者被视为非因本人意愿中断就业。这种情况下，只要劳动者还满足上述其他两个条件（即已缴费满一年、已登记失业并有求职要求），就可以领取失业金。例如，公司因业务调整或经营方向变化而与员工协商解除合同，员工在此情况下符合领取失业金的条件。不可以领取失业金的情况：如果劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，这被视为因本人意愿中断就业。因此，在这种情况下，劳动者通常不符合领取失业金的条件。例如，劳动者因个人职业发展规划或自主创业等原因而提出解除合同，就不能领取失业金。如果劳动合同是双方在没有明确责任方的情况下自愿、平等协商后解除的，这也被视为双方自愿的行为，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此通常不能领取失业金。关于仲裁的说明：协商解除劳动合同后，如果员工认为解除过程中存在违法违规行为（如未支付经济补偿金、未履行协议约定等），仍然可以申请仲裁以维护自己的权益。但需要注意的是，如果协商解除是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么该协议对双方都具有约束力，员工一般不能再就解除合同本身申请仲裁。建议与总结：在协商解除劳动合同时，员工应明确了解解除的提出方，并在失业后及时办理失业登记和求职手续，以确保自己的权益不受损害。如果员工对协商解除过程或结果有异议，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便了解具体的法律权益和可能的救济途径。准备好相关申请材料，如身份证、失业登记证、社保缴费记录等，以便在满足领取条件时顺利领取失业金。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论前置：公司解散协议书中若写明双方协商一致解除劳动合同，劳动者能否领取失业金，主要取决于合同解除的提出方以及是否满足其他领取失业金的条件。若由用人单位提出解除，且劳动者满足相关条件，则可以领取失业金；反之，若由劳动者主动提出，则通常不符合领取条件。一、领取失业金的基本条件根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：缴费要求：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。非自愿中断就业：非因本人意愿中断就业。登记与求职要求：已经进行失业登记，并有求职要求。二、协商一致解除劳动合同的具体情况分析可以领取失业金的情况用人单位提出解除：当用人单位因公司解散等原因，首先提出与劳动者协商一致解除劳动合同时，劳动者被视为非因本人意愿中断就业。这种情况下，只要劳动者还满足上述其他两个条件（即已缴费满一年、已登记失业并有求职要求），就可以领取失业金。不可以领取失业金的情况劳动者提出解除：如果劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，这被视为因本人意愿中断就业。因此，在这种情况下，劳动者通常不符合领取失业金的条件。双方自愿协商解除：如果劳动合同是双方在没有明确责任方的情况下自愿、平等协商后解除的，这也被视为双方自愿的行为，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此通常不能领取失业金。三、实际操作建议明确解除提出方：在协商解除劳动合同前，劳动者应明确了解是谁先提出的解除意向，因为这直接关系到是否能领取失业金。了解当地政策：由于各地的具体执行政策可能有所不同，建议在协商解除劳动合同前，先咨询当地社保部门，以了解具体的领取条件和流程。保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位协商解除劳动合同的相关证据，如协议书、解除通知等，以备在申请失业金时使用。及时办理失业登记：符合领取失业金条件的劳动者，应及时到当地劳动和社会保障部门进行失业登记，并表达有求职的意愿。四、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条：非因本人意愿中断就业包括下列情形：...（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...。综上所述，公司解散协议书中若写明双方协商一致解除劳动合同，劳动者能否领取失业金，需综合考虑多个因素，特别是谁先提出解除合同这一关键点。如果你在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。

关于双方一致解除劳动合同是否可以拿赔偿金的问题，结论前置如下：若用人单位首先提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。若劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，且劳动合同或协商过程中未明确约定经济补偿金，则用人单位无需支付。但若劳动合同中有特别约定，或法律另有规定，应按约定或法律规定执行。详细分析：一、用人单位提出解除并协商一致法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照该法第三十六条规定（即用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，应支付经济补偿金。经济补偿金计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。二、劳动者提出解除并协商一致一般情况：若劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，且劳动合同或协商中未提及经济补偿金，用人单位无需支付。这是因为劳动者基于自身意愿选择结束劳动关系，非用人单位原因。特殊情况：如果劳动合同中明确约定了在某些特定情况下，即使劳动者提出解除，用人单位也需支付经济补偿金，且该约定不违反法律法规，则用人单位应按约定执行。此外，如果用人单位存在如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，即使是由劳动者提出解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。三、实际操作建议对于劳动者：在协商一致解除劳动合同时，应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。如果是由用人单位提出解除，应确保获得相应的经济补偿金；如果是由自己提出解除，且希望获得经济补偿，可以尝试与用人单位进行协商，并在协商过程中明确约定。对于用人单位：在提出与劳动者协商一致解除劳动合同时，应遵守相关法律法规，确保支付的经济补偿金符合法定标准。同时，在协商过程中应明确双方的权利义务，以减少潜在的纠纷风险。四、示例说明假设小张在某公司工作了3年，月工资为8000元。现在，公司因业务调整需要裁员，提出与小张协商一致解除劳动合同。根据法律规定，公司应向小张支付3个月工资作为经济补偿金，即24000元。如果小张是主动提出解除劳动合同，且劳动合同中未约定经济补偿金，则公司无需支付。五、总结与提醒协商一致解除劳动合同的经济补偿问题，关键在于明确是哪一方提出了解除请求，并考虑用人单位是否存在违法情形。在处理此类问题时，应仔细审查具体情况并依据相关法律法规和合同约定作出判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在协商一致解除劳动合同的情况下，您是否能获得经济补偿金，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我为您详细梳理的分析和解答：一、核心原则首先，要明确的是，经济补偿金的支付并非绝对，而是取决于解除劳动合同的提议方以及劳动合同或协商过程中的具体约定。二、用人单位提出解除并协商一致法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位主动提出与您协商解除劳动合同，并且双方最终达成一致，那么用人单位是需要向您支付经济补偿金的。经济补偿金计算：经济补偿金的计算通常依据您在本单位的工作年限。具体来说，每满一年，用人单位需要支付您一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、劳动者提出解除并协商一致一般情况：如果您主动提出与用人单位协商解除劳动合同，并且双方达成一致，同时劳动合同或协商过程中并未明确约定经济补偿金，那么在这种情况下，用人单位通常是不需要支付经济补偿金的。这是因为您是基于自身意愿选择结束劳动关系，而非用人单位的原因。特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动合同中明确约定了，在某些特定情况下，即使您提出解除劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿金，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位就应当按照约定来支付。四、其他注意事项劳动合同中的特别约定：双方在劳动合同中可以明确约定协商一致解除合同时的经济补偿金事宜。如果这样的约定合法有效，并且符合双方的真实意思表示，那么就应当按照约定来执行。咨询专业律师：由于解除劳动合同涉及的法律问题相对复杂，具体能否获得经济补偿金还需要综合考虑多种因素。因此，在遇到相关问题时，我建议您及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益，并依法进行维护。综上所述，您在协商一致解除劳动合同的情况下能否获得经济补偿金，主要取决于解除劳动合同的提议方以及劳动合同或协商过程中的具体约定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。

关于您提出的“双方协商一致申请辞职解除劳动合同是否可以申请失业金”的问题，这确实是一个涉及具体情形和当地法律法规的细致问题。以下是我为您提供的详细解答：结论前置：在双方协商一致且由单位提出解除劳动合同的情况下，如果劳动者满足“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”、“非因本人意愿中断就业”以及“已办理失业登记，并有求职要求”这三个条件，那么是可以申请并领取失业金的。但如果是由劳动者主动提出解除劳动合同，即使与用人单位协商一致，也通常不能领取失业金。详细分析：可以领取失业金的情况：当用人单位因非个人原因（如公司裁员、经营困难、合同到期不续签等）首先提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致时，这种情形被视为“非因本人意愿中断就业”。根据《失业保险条例》第十四条和《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，满足以下条件即可领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。在这种情况下，您需要向当地人力资源和社会保障部门提出申请，并提供相关证明材料（如解除劳动合同证明、缴费记录等），以申领失业金。不可以领取失业金的情况：如果您出于个人原因（如找到新工作、不满意当前工作环境等）主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，这属于“自愿中断就业”。根据相关规定，自愿中断就业的劳动者不符合领取失业金的条件。因此，在这种情况下，即使您申请了失业金，也很可能因不符合条件而被拒绝。特殊情况与地区差异：存在一些特殊情况，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等违法行为导致劳动者以此为由解除劳动合同，这种情况下也可能被视为非因本人意愿中断就业，从而符合领取失业金的条件。但具体是否能领取还需依据当地的失业保险政策及相关规定来确定。此外，不同地区的失业保险政策可能存在差异。因此，在申领失业金前，建议您先咨询所在地的人力资源和社会保障部门或专业的法律服务机构，以获取最准确的信息和指导。申领流程与注意事项：确认申领条件：首先确认自己是否满足领取失业保险金的全部条件，特别是关于缴费时间和非因本人意愿中断就业的认定。办理失业登记：在满足条件后，需及时到当地劳动部门办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。准备相关材料：根据当地社保经办机构的要求准备相关证明材料，如身份证、失业员工证、户口本、银行存折等。填写申请表格：按照要求填写相关的申请表格，并提交给社保经办机构进行审核。等待审核结果：经核准符合条件的，社保经办机构会发放《失业员工失业保险待遇计发决定书》，您即可按照规定领取失业保险金。如果不符合条件，也会收到相应的通知和解释。综上所述，双方协商一致申请辞职解除劳动合同后能否领取失业金，关键在于解除劳动合同的意向是由谁首先提出的，以及您是否满足领取失业金的全部条件。同时，您也应关注并遵守当地的法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到保障。