结论前置：在双方协商一致且由用人单位提出解除劳动合同的情况下，如果劳动者同时满足“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”、“已办理失业登记，并有求职要求”这两个条件，那么就可以申请并领取失业金。
法律依据与分析
法律依据
- 《失业保险条例》第十四条：明确规定了领取失业保险金的条件，包括按照规定参加失业保险且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：同样规定了失业人员领取失业保险金的条件，与《失业保险条例》相一致，强调了非因本人意愿中断就业的重要性。
分析“非因本人意愿中断就业”
- 根据劳动和社会保障部《失业保险金申领发放办法》第四条，“非因本人意愿中断就业”包括终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等情形。特别指出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议的，也属于这一范畴。这意味着，在这种情况下，劳动者可以视为非因本人意愿中断就业，从而满足领取失业金的条件。
- 此外，虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者可以在某些情况下解除劳动合同，但这些情况通常不被视为非因本人意愿中断就业，除非用人单位存在违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致劳动者以此为由解除劳动合同。然而，在本题中，我们讨论的是用人单位提出解除劳动合同的情况，因此这些特殊情况并不直接适用。
申领流程与注意事项
申领条件确认：
- 确认自己是否满足领取失业保险金的全部条件，特别是关于缴费时间和非因本人意愿中断就业的认定。
办理失业登记：
- 在满足条件后，需及时到当地劳动部门办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。这是领取失业金的重要步骤之一。
准备相关材料：
- 根据当地社保经办机构的要求准备相关证明材料，如身份证、失业员工证、户口本、银行存折等。这些材料是申领失业金的必要依据。
填写申请表格：
- 按照要求填写相关的申请表格，并提交给社保经办机构进行审核。在填写表格时，务必确保信息的准确性和完整性。
等待审核结果：
- 经核准符合条件的，社保经办机构会发放《失业员工失业保险待遇计发决定书》，失业人员即可按照规定领取失业保险金。如果不符合条件，也会收到相应的通知和解释。
特殊情况说明
虽然一般情况下双方协商一致解除劳动合同且由用人单位提出解除动议的情况下，劳动者可以领取失业金，但具体能否领取以及领取的金额和期限等细节问题，还需根据当地的失业保险政策及相关规定来确定。因此，在申领过程中务必仔细了解并遵循当地的相关规定和要求。
后续建议
- 在离职前，建议劳动者与用人单位确认解除劳动合同的具体原因和方式，以确保自己符合领取失业金的条件。
- 如果在申领过程中遇到任何问题或疑问，可以及时向当地社保经办机构咨询或寻求法律帮助。
如果有任何其他法律问题，也可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律建议。