结论：双方协商一致解除劳动合同后，能否领取失业保险金，主要取决于解除劳动合同的提出方以及是否满足其他法定条件。若是由用人单位提出解除劳动合同，并且您满足其他领取失业金的条件（如缴费时长、失业登记及求职要求），则可以领取失业金；反之，若是您主动提出协商解除，则通常不符合领取失业金的条件。
详细分析：
缴费时长要求：
- 根据《失业保险条例》第十四条，领取失业保险金的首要条件是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是确保您在享受失业保险待遇前已履行了相应的缴费义务。
非因本人意愿中断就业：
- 这是领取失业金的关键条件。虽然双方是协商一致解除劳动合同，但必须明确是谁先提出的解除意愿。
- 若是由用人单位提出协商解除，这通常被视为“非因本人意愿中断就业”，符合领取失业金的条件。例如，公司因经营困难需要裁员，与您协商一致解除劳动合同，这种情况下您可以领取失业金。
- 相反，如果是由您主动提出协商解除，则一般不被视为“非因本人意愿中断就业”，因此不符合领取失业金的这一关键条件。比如，您因为找到了更好的工作机会，主动向公司提出解除劳动合同，这种情况下您通常无法领取失业金。
失业登记与求职要求：
- 除了上述条件外，您还需到当地就业服务机构办理失业登记手续，并表明有求职愿望。这一步骤对于确认您的失业状态及提供后续就业服务至关重要。
- 办理失业登记时，您应准备好相关材料，如身份证、劳动合同终止证明等，以便顺利完成登记流程。
申请流程与材料准备：
- 在满足所有领取条件后，您需携带相关证明材料（如身份证、失业登记证、社保缴费记录、解除劳动合同证明等）前往当地社保部门或就业服务中心申请领取失业金。
- 申请流程可能因地区而异，建议您提前咨询当地社保部门或就业服务中心，了解具体的申请流程和所需材料。
特别提醒：
- 在协商解除劳动合同时，建议您明确了解解除的提出方，并在失业后及时办理失业登记和求职手续，以确保自己的权益不受损害。
- 如果您对领取失业金的具体条件或流程有疑问，或者遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总结与建议：
双方协商一致解除劳动合同后能否领取失业金，关键在于解除合同的提出方以及您是否满足其他领取条件。因此，在协商解除劳动合同时，您应谨慎考虑解除的提出方，并在失业后及时办理相关手续。同时，准备好相关申请材料，以便顺利领取失业金。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。