关于您提出的“解除劳动合同通知书理由写双方协商一致能领失业补偿金吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确领取失业保险金的基本条件。根据《社会保险法》及相关规定，领取失业保险金通常需要满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。

针对您提到的“双方协商一致”解除劳动合同的情况，我们需要进一步分析：

1. 协商一致解除合同的发起方：

   • 如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况一般符合“非因本人意愿中断就业”的条件。在满足其他条件（如已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求）时，劳动者是可以领取失业保险金的。
   • 如果是由劳动者主动提出与用人单位协商一致解除合同，则通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此无法领取失业保险金。

2. 特殊情况的处理：

   • 尽管协商一致解除合同在大多数情况下不符合领取失业保险金的条件，但如果劳动者能够证明协商解除合同并非源自于其内心真正的意思表示，或者由于雇主一方存在严重过失（如未按照法律法规约定为劳动者提供必要的工作环境和报酬）导致协商解除，劳动者或许仍有机会尝试申请失业保险金。不过，最终能否领取还需根据实际状况以及当地的失业保险政策进行全面评估与判断。

3. 其他注意事项：

   • 领取失业保险金还对失业保险的缴费年限有要求，一般需累计缴费满一定时长（具体时长因地区政策而异）。
   • 失业人员还需进行失业登记，并表现出求职意愿。

综上所述，解除劳动合同通知书理由写双方协商一致是否能领失业补偿金，关键在于协商一致解除合同的发起方以及是否满足领取失业保险金的其他条件。建议您在申请前详细了解当地的失业保险政策，并根据自己的实际情况进行判断。如有需要，您还可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取更准确的指导。